Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : les entreprises devront publier l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à compter de 2018 Grande-Bretagne : les entreprises devront publier l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à compter de 2018 Le gouvernement britannique a confimé vendredi 12 février que les entreprises de plus de 250 salariés seraient obligées, à partir de 2018, de publier les écarts de salaires entre les hommes et les femmes. La ministre de l'Egalité et des Femmes, Nicky Morgan, a également annoncé une nouvelle mesure : un classement de l'égalité salariale par secteur. Par Olivier Merle. Publié le 15 février 2016 à 11h12 - Mis à jour le 24 juillet 2024 à 14h24 Ressources Le locataire du 10 Downing Street avait déjà annoncé l’été dernier que les entreprises de plus de 250 salariés allaient devoir rendre publics l’écart de salaire entre hommes et femmes et leurs données sur les bonus des hommes et des femmes (v. dépêche n°8946). Vendredi 12 février, le gouvernement a confirmé qu’à compter de 2018,… Olivier Merle Transparence salariale Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.LinkedInCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
