Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Par Emeline Vin. Publié le 27 août 2025 à 15h56 - Mis à jour le 27 août 2025 à 15h56 Ressources Le rapport publié le 25 juillet par le comité parlementaire britannique sur les droits humains est sans appel : les entreprises ne cherchent pas à savoir si leurs chaînes d’approvisionnement présentent des risques et n’ont aucune incitation à le faire. Résultat : des produits liés au travail forcé sont vendus sur le marché britannique. “Les exigences légales sont faibles, et les mécanismes de sanctions pour ainsi dire inexistants”, considère Alexander Trautrims, professeur en gestion des chaînes d’approvisionnement à l’université de Nottingham. Ces exigences sont contenues dans le Modern Slavery Act de 2015 : elles contraignent les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel dépasse les 36 millions de livres sterling (42 millions d’euros) à publier chaque année une déclaration pour détailler les mesures prises pour lutter contre le travail forcé dans leurs chaînes d’approvisionnement. … Emeline Vin Devoir de vigilanceSous-traitance Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022