Comment l’accord mondial sur la RSE va être déployé au sein d’EDF

Un nouvel accord mondial sur la RSE a été conclu fin janvier chez l’énergéticien français EDF pour la période 2025-2030. Signé à l’unanimité des organisations syndicales, il inclut les questions de transitions écologique et numérique, prévoit une étude sur le salaire décent et renforce la gouvernance de l’accord. mind RH a recueilli les témoignages des parties pour dévoiler ses ambitions, à l’heure où la RSE est remise en cause, et les enjeux de son déploiement.

Comme mind RH le dévoilait en janvier, EDF (180.000 salariés) dispose d’un nouvel accord mondial sur la RSE. Celui-ci a été signé à l’unanimité de 18 organisations syndicales locales et de deux fédérations mondiales, industriAll Global Union et la Fédération internationale des services publics. Il reprend les engagements du précédent accord de 2018 sur la liberté d’association, la santé et la sécurité ou l’égalité des chances. Mais le texte a gagné des chapitres supplémentaires, notamment sur les engagements environnementaux du groupe et des garanties quant à l’impact de la transition numérique. “Le contenu est plus étoffé avec des sujets nouveaux issus du retour d’expérience fait avec le bilan de l’accord précédent, tout en gardant l’architecture de l’accord, explique à mind RH Marc Giffon, négociateur pour la CFE-CGC. “Les négociations ont été convergentes sur l’inclusion de nouvelles thématiques,…

Antoine Piel

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