Italie : la nouvelle convention collective du tourisme prévoit des avancées en matière de parité et de QVT

Les partenaires sociaux du tourisme ont renouvelé, le 5 juillet, leur convention collective nationale. Ce texte, qui couvre environ 290 000 travailleurs dans l’hôtellerie (à plus de 400 000 durant la saison estivale), introduit de nouvelles mesures en faveur de la parité de genre et de la qualité de vie au travail. Il institue, par ailleurs, de nouveaux profils professionnels pour suivre l’évolution du secteur et prévoit une augmentation de salaire moyenne de 200 euros ainsi qu'une meilleure protection des travailleurs en cas d’externalisation de certains services.

L’accord signé par les fédérations patronales -Federalberghi et Faita- et les syndicats -Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl et Uiltucs- s’appliquera du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2027. Il doit maintenant être approuvé par les assemblées de travailleurs. Il s’agit d’un accord important : les négociations pour le renouvellement de la convention collective (CCN) avaient démarré en février 2020, juste avant le premier confinement, et s’étaient évidemment brusquement interrompues. Pendant plus de trois ans, comme le souligne Federalberghi, les partenaires sociaux se sont concentrés sur la gestion de l’urgence et la sauvegarde des entreprises et des emplois,…

Hélène Martinelli

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