Data Étude mind RH – En France, les accords seniors se multiplient mais restent très concentrés sur l’aménagement de fin de carrière Relations sociales nationales Alors que le projet de loi sur l’emploi des salariés expérimentés est en passe d’être adopté, mind RH a analysé les accords d’entreprise français concernant l’emploi des seniors, signés depuis l’accord national interprofessionnel (ANI) dédié du 14 novembre 2024. Si cette étude témoigne d’une prise de conscience par les partenaires sociaux de la nécessité de soutenir l’employabilité des salariés de 50 ans et plus, les mesures pour faciliter les départs à la retraite anticipés restent néanmoins privilégiées.
Allemagne : retour de la conscription et de la réserve, quel impact pour les entreprises ? Législations nationales Pour se défendre, l’Allemagne veut augmenter sensiblement ses effectifs militaires. Cela passe notamment par la réintroduction d’un service militaire, volontaire ou obligatoire, ainsi que par le doublement du nombre des réservistes. La semaine dernière, le chancelier Friedrich Merz a demandé aux entreprises de soutenir cet effort quoiqu’il en coûte. Dans l’attente d’un nouveau cadre législatif, le monde économique discute de l’impact de telles mesures sur le volume de travail à disposition ou sur les opportunités de formation qu’offre l’armée.
Réglementaire Gratuit UE : un programme social léger pour la présidence danoise Législations européennes La présidence danoise du Conseil de l’UE, qui débute ce 1er juillet, s’annonce légère sur le plan social. Si le gouvernement nordique (centre gauche) indique vouloir défendre la libre circulation, des “conditions de travail décentes” et un “environnement de travail permettant la santé et la sécurité”,…
Allemagne : Volkswagen met en place de nouvelles structures pour accélérer la réduction d’effectifs Avec déjà au moins 20.000 départs anticipés actés, le chantier de réduction des effectifs allemands du premier constructeur européen Volkswagen semble tenir les délais prévus. Mais la vaste restructuration qui doit déboucher sur 1,5 milliards d’euros d’économies annuelles est loin d’être achevée et le géant automobile a mis au point un dispositif de mobilité interne et de reclassement externe comprenant un “Bureau de la transformation” et un “Atelier des perspectives”.
France : Apicil renforce sa politique diversité avec la signature d’un nouvel accord Relations sociales nationales L’assureur français Apicil (2.000 salariés) a signé avec les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, le 18 février 2025, un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion pour une durée de quatre ans. Par ce texte, le groupe réaffirme ses engagements sur huit thèmes prioritaires, qui ont vocation à couvrir les 26 critères de discrimination établis par la loi, tout en relevant ses objectifs dans une démarche d’amélioration continue, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et de parentalité.
Royaume-Uni : un plan en faveur de l’emploi des jeunes afin de réduire le recours aux travailleurs étrangers Législations nationales Remédier aux pénuries de compétences et réduire l’immigration qualifiée, tel est l’objectif du plan annoncé le 27 mai par la secrétaire à l’Éducation britannique Bridget Phillipson.…
Italie : la nouvelle convention collective du gaz et de l’eau lance de nouvelles initiatives paritaires Relations sociales nationales Les organisations patronales et syndicales italiennes du gaz et de l’eau ont signé le 8 mai l’accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur, qui couvre environ 50.000 salariés dans près de 600 entreprises. La nouvelle convention collective prévoit des projets bilatéraux de formation sur la réglementation et l’innovation technologique, ouvre la voie à une réduction du temps de travail à parité de salaire et renforce l’attention aux travailleurs vulnérables.
France : comment Maif déploie un plan d’actions sur l’IA générative co-construit par des salariés Développement professionnel Maif a dévoilé en février une série de mesures sur l’IA générative. Elles reprennent les propositions issues d’un processus original sous forme de convention réunissant des collaborateurs tirés au sort et des experts. Couvrant de nombreuses thématiques d’éthique, de gouvernance, ou de formation, elles ont été quasiment reprises dans leur intégralité. Evelyne Llauro-Barrès et Nicolas Siegler, directeurs généraux adjoints en charge des richesses humaines et des systèmes d’information, dévoilent à mind RH les enjeux pour l’entreprise mutualiste d’assurance.
France : La Poste signe un nouvel accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels Relations sociales nationales La direction de La Poste et les organisations syndicales CFDT, FO et CFE-CGC ont signé, le 31 mars, un accord majoritaire sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers. Le texte, entré en vigueur le 1er avril et applicable pour une durée de 18 mois, vise à renforcer l’employabilité des salariés dans un contexte de transformation de l’entreprise. À cet effet, le groupe s’appuiera sur un observatoire des métiers et des compétences, chargé d’anticiper les besoins au sein du groupe.
France : Decathlon développe de nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi des seniors Relations sociales nationales L’entreprise française de distribution d'articles de sport a signé le 20 janvier son quatrième accord sur l’emploi des seniors avec les syndicats CFDT et Unsa. Ce texte, qui s’applique du 1er février 2025 au 31 janvier 2028, réaffirme les engagements de Decathlon en faveur du maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus. Il propose de nouveaux outils afin d’améliorer les conditions de travail et renforce les mesures de fin de carrière.
