Exclusif France : l’IA générative et les seniors au cœur de la gestion des compétences de BPCE Relations sociales nationales BPCE et ses organisations syndicales ont signé le 17 juillet 2025 le deuxième accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels du groupe bancaire. Il place l’intelligence artificielle générative au centre de la démarche en matière de compétences et met en place des dispositifs anticipant l’application de la loi sur les salariés expérimentés. L’IA générative va par ailleurs faire l’objet d’un dialogue social spécifique.
France : comment La Poste a créé une promotion diplômante de salariés pour couvrir ses besoins en cybersécurité Développement professionnel Le groupe La Poste (200000 salariés en France) a créé, entre 2024 et l’été 2025, une promotion d’une dizaine de salariés formés puis diplômés en cybersécurité à l’aide de l’entreprise spécialisée Sysdream. Ils ont bénéficié d’un programme d’upskilling interne dédié, les “itinéraires balisés”, conçu dans le cadre de l’accord social du groupe. Le projet répond à un besoin croissant en cybersécurité, dans une entreprise en pleine mutation du fait de sa digitalisation.
Data Étude mind RH – En France, les accords seniors se multiplient mais restent très concentrés sur l’aménagement de fin de carrière Relations sociales nationales Alors que le projet de loi sur l’emploi des salariés expérimentés est en passe d’être adopté, mind RH a analysé les accords d’entreprise français concernant l’emploi des seniors, signés depuis l’accord national interprofessionnel (ANI) dédié du 14 novembre 2024. Si cette étude témoigne d’une prise de conscience par les partenaires sociaux de la nécessité de soutenir l’employabilité des salariés de 50 ans et plus, les mesures pour faciliter les départs à la retraite anticipés restent néanmoins privilégiées.
Allemagne : retour de la conscription et de la réserve, quel impact pour les entreprises ? Législations nationales Pour se défendre, l’Allemagne veut augmenter sensiblement ses effectifs militaires. Cela passe notamment par la réintroduction d’un service militaire, volontaire ou obligatoire, ainsi que par le doublement du nombre des réservistes. La semaine dernière, le chancelier Friedrich Merz a demandé aux entreprises de soutenir cet effort quoiqu’il en coûte. Dans l’attente d’un nouveau cadre législatif, le monde économique discute de l’impact de telles mesures sur le volume de travail à disposition ou sur les opportunités de formation qu’offre l’armée.
Réglementaire Gratuit UE : un programme social léger pour la présidence danoise Législations européennes La présidence danoise du Conseil de l’UE, qui débute ce 1er juillet, s’annonce légère sur le plan social. Si le gouvernement nordique (centre gauche) indique vouloir défendre la libre circulation, des “conditions de travail décentes” et un “environnement de travail permettant la santé et la sécurité”,…
Allemagne : Volkswagen met en place de nouvelles structures pour accélérer la réduction d’effectifs Avec déjà au moins 20.000 départs anticipés actés, le chantier de réduction des effectifs allemands du premier constructeur européen Volkswagen semble tenir les délais prévus. Mais la vaste restructuration qui doit déboucher sur 1,5 milliards d’euros d’économies annuelles est loin d’être achevée et le géant automobile a mis au point un dispositif de mobilité interne et de reclassement externe comprenant un “Bureau de la transformation” et un “Atelier des perspectives”.
France : Apicil renforce sa politique diversité avec la signature d’un nouvel accord Relations sociales nationales L’assureur français Apicil (2.000 salariés) a signé avec les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, le 18 février 2025, un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion pour une durée de quatre ans. Par ce texte, le groupe réaffirme ses engagements sur huit thèmes prioritaires, qui ont vocation à couvrir les 26 critères de discrimination établis par la loi, tout en relevant ses objectifs dans une démarche d’amélioration continue, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et de parentalité.
Royaume-Uni : un plan en faveur de l’emploi des jeunes afin de réduire le recours aux travailleurs étrangers Législations nationales Remédier aux pénuries de compétences et réduire l’immigration qualifiée, tel est l’objectif du plan annoncé le 27 mai par la secrétaire à l’Éducation britannique Bridget Phillipson.…
Italie : la nouvelle convention collective du gaz et de l’eau lance de nouvelles initiatives paritaires Relations sociales nationales Les organisations patronales et syndicales italiennes du gaz et de l’eau ont signé le 8 mai l’accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur, qui couvre environ 50.000 salariés dans près de 600 entreprises. La nouvelle convention collective prévoit des projets bilatéraux de formation sur la réglementation et l’innovation technologique, ouvre la voie à une réduction du temps de travail à parité de salaire et renforce l’attention aux travailleurs vulnérables.
France : comment Maif déploie un plan d’actions sur l’IA générative co-construit par des salariés Développement professionnel Maif a dévoilé en février une série de mesures sur l’IA générative. Elles reprennent les propositions issues d’un processus original sous forme de convention réunissant des collaborateurs tirés au sort et des experts. Couvrant de nombreuses thématiques d’éthique, de gouvernance, ou de formation, elles ont été quasiment reprises dans leur intégralité. Evelyne Llauro-Barrès et Nicolas Siegler, directeurs généraux adjoints en charge des richesses humaines et des systèmes d’information, dévoilent à mind RH les enjeux pour l’entreprise mutualiste d’assurance.
