Royaume-Uni : un projet de loi pour “améliorer les droits des travailleurs” Législations nationales Le nouveau gouvernement a dévoilé le 10 octobre son projet de loi sur les droits des travailleurs visant à “augmenter les salaires et la productivité”. Celui-ci comporte 28 mesures dont l’interdiction des contrats zéro heure, la fin de la pratique du licenciement et réembauche (“fire and rehire”), le droit au travail flexible et celui au congé maladie dès le premier jour d’embauche.
Espagne : accord avec les partenaires sociaux pour l’égalité au travail des personnes LGBTI Relations sociales nationales Les entreprises de plus de 50 salariés devront établir des plans d’accompagnement dans l’emploi des personnes trans et mettre en place des protocoles anti-harcèlement. Elles s’engagent à organiser des formations spécifiques pour sensibiliser les équipes au respect de la diversité et veiller à l’inclusion des personnes LGBTI, en évitant la discrimination lors des entretiens d’embauche ou de promotion interne.
Pays-Bas : adoption par la chambre basse d’une loi sur l’égalité des chances en matière de recrutement Législations nationales La chambre basse a adopté le 5 mars un projet de loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Ce texte vise à lutter contre les discriminations lors du recrutement et de la sélection des candidats.…
Italie : Mondelez met l’accent sur la parentalité et à la diversité Relations sociales nationales L’accord signé en juillet entre la filiale italienne de la multinationale agroalimentaire Mondelez et les syndicats Fai-Cisl, Flai-Cgil et Uila fait la part belle aux thèmes liés à la parentalité, à la diversité et l'inclusion ainsi qu’au travail à distance. Il prévoit également une augmentation de 300 euros de la prime de résultat, dans un contexte marqué par la stagnation de la consommation des ménages et la concurrence des marques privées et discount.
Réglementaire Belgique : renforcement de la législation anti-discrimination Législations nationales Une loi publiée au Moniteur belge, le 20 juillet 2023, renforce la protection des salariés contre les discriminations. Le texte reconnait deux formes de discrimination multiple,…
Grande-Bretagne : un guide pour aider les entreprises à mesurer les écarts de salaires selon l’origine ethnique Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Pour la première fois, l’exécutif a publié le 17 avril un guide expliquant aux employeurs comment mesurer l’écart salarial de leurs salariés en fonction de leurs origines ethniques.…
Réglementaire Gratuit États-Unis : une loi pourrait rendre la transparence salariale obligatoire Législations nationales Depuis 2021, plusieurs États américains comme la Californie, le Connecticut ou encore Washington ont emboîté le pas du Colorado en adoptant des lois visant à garantir la transparence des salaires. Avant-gardiste, cette initiative pourrait bientôt s’étendre à tous les employeurs du pays.…
Espagne : Inditex s’engage pour l’égalité effective Qualité de vie au travail Le groupe espagnol propriétaire de Zara a négocié avec les syndicats son premier plan d’égalité. Celui-ci compte au total une centaine de mesures pour veiller à promouvoir l’égalité des chances, en matière de recrutement et d’évolution professionnelle. Il inclut notamment des mesures de conciliation vie professionnelle-vie privée, des protocoles de détection et d’intervention en cas de harcèlement, et la protection des employées victimes de violences basées sur le genre.
Chine : les femmes enceintes toujours plus discriminées sur leur lieu de travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes En Chine, les actes de discrimination à l’égard des femmes enceintes sur le lieu de travail demeurent fréquents. Cela fait d’ailleurs l’objet d’une campagne de sensibilisation par voie de presse, très officielle : en lançant le hashtag en chinois #IlEstInterditDeLicencierUneEmployéeEnceinte, le Legal Daily, une publication d’État, orchestre un rappel à la loi.
Espagne : Vueling sanctionné pour discrimination envers ses hôtesses L’inspection du travail de Barcelone réclame 30 000 euros d’amende à la compagnie aérienne, pour obliger ses hôtesses à se maquiller et à porter des talons, alors que les règles imposées aux hommes sont moins strictes sur leur tenue vestimentaire.…
