Étude mind RH – Une augmentation annuelle moyenne du salaire minimum supérieure à l’inflation dans l’UE Législations nationales Au 1er juillet 2025, la progression annuelle moyenne du salaire minimum national dans l’Union européenne est bien supérieure à celle du coût de la vie. Elle s'établit à 6,4% pour un taux d’inflation annuel de 2,3% fin juin. Seuls quatre pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année, dont la Grèce qui a franchi en avril dernier la barre des 1.000 euros mensuels brut.
Exclusif Étude mind RH – Les augmentations de salaire en net recul dans les grandes entreprises en France Relations sociales nationales Les négociations annuelles obligatoires portant sur les salaires sont bousculées par la multiplication des plans sociaux en France. Alors que l’inflation retrouve un niveau normal, mind RH a cherché à vérifier l’impact du contexte économique sur les augmentations de salaires négociées dans les grands groupes, selon leur secteur. Entre 2024 et 2025, les montants négociés comme la part d’entreprises qui en accordent diminuent nettement avant même l’annonce des tarifs douaniers par Donald Trump.
Data France : l’index de l’égalité femmes-hommes des entreprises toujours plus haut mais menacé Comp and Ben L’index de l’égalité professionnelle, fragilisé par sa complexité et la prochaine entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, est publié pour la septième fois cette année par le ministère français du Travail. En 2024, les entreprises concernées ont affiché une note de 88,4 sur 100 malgré un écart des salaires de 14 % entre l’ensemble des femmes et des hommes salariés à temps plein.
Royaume-Uni : la diversité ethnique progresse doucement au sein des conseils d’administration Pratiques d’entreprises Le rapport Parker sur la diversité ethnique dans les conseils d’administration des grandes entreprises britanniques, publié le 11 mars dernier, met en lumière une progression significative dans ce domaine de celles du FTSE 250, en 2024. Cependant, tous les groupes concernés n’ont pas encore nommé d’administrateur issu d’une minorité au sein de leur CA, contrairement aux objectifs qui avaient été définis.
Data Étude mind RH – L’augmentation annuelle moyenne du salaire minimum encore supérieure à l’inflation dans l’UE Législations nationales Au 1er janvier 2025, la progression annuelle du salaire minimum dans l’Union européenne reste en moyenne bien supérieure à celle du coût de la vie. Elle s'établit à plus de 7% pour un taux d’inflation annuel de 3% en décembre 2024. Cette augmentation est cependant légèrement inférieure à celle de l’année dernière où elle avait atteint 11% en moyenne pour un taux d’inflation d’environ 3% également.
Data Exclusif France : les branches professionnelles forcées de s’adapter aux transitions Relations sociales nationales Les dernières statistiques disponibles sur l’ensemble des branches professionnelles françaises, que mind RH a analysées pour la troisième fois, montrent des disparités persistantes sur la question des salaires, des inégalités femmes-hommes et de pyramide des âges. Ces problématiques, sujets de dialogue social au niveau des branches, constituent également des leviers pour améliorer leur attractivité.
Data L’emploi des seniors progresse doucement en Europe sous l’effet du recul de l’âge de la retraite Législations nationales Le taux d’emploi des plus de 55 ans progresse régulièrement sous l’effet du recul progressif de l’âge de départ à la retraite dans la plupart des pays d’Europe. Mais il reste toujours sensiblement inférieur à celui des 45-54 ans. Ce constat témoigne de la difficulté d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs avançant en âge. Notre comparatif sur 31 pays européens montre que les pays qui mettent l’accent sur la formation tout au long de la vie ainsi que sur la qualité de vie au travail affichent les taux d’emploi de seniors les plus élevés.
Data Réglementaire Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Législations nationales Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023.
Data Étude mind RH – Les grands groupes français n’ont pas réduit le droit au télétravail depuis 2020 Relations sociales nationales Depuis quelques mois, l’heure est à la renégociation de la première génération d’accords de télétravail post-confinement. Plus de quatre ans après le début de la pandémie de Covid-19, les entreprises reviennent-elles sur le nombre de jours accordés ? mind RH a compilé et analysé 225 accords des plus grandes entreprises françaises conclus entre 2020 et 2023. Notre étude confirme la moyenne de deux jours de télétravail maximum accordés par semaine mais note des différences significatives entre secteurs.
Data Exclusif France : l’index de l’égalité professionnelle révèle un plafond de verre persistant pour les femmes dans plusieurs secteurs Législations nationales mind RH a analysé pour la quatrième fois l’index de l’égalité professionnelle. Si la note moyenne continue de progresser, certains secteurs restent en retard, comme la construction, les industries extractives et celui de l’information et de la communication. Les données montrent que c’est sur les plus hautes rémunérations, comme la présence des femmes aux postes de dirigeants, que les entreprises doivent particulièrement progresser. L’index, peinant sous sa forme actuelle à briser le plafond de verre des femmes dans la vie professionnelle, sera prochainement réformé.
