Bien être et santé au travail
Irlande : la semaine de 4 jours bientôt testée par des entreprises
A partir du 1er février, des employeurs irlandais vont expérimenter une semaine de travail de quatre jours, pendant 6 mois. Ce test a été imaginé par le groupe de lobbying Four Day Week Ireland...
8 octobre 2021
Etats-Unis : PwC propose le télétravail à temps plein à la quasi totalité de ses salarié-es américains
Le géant britannique du consulting a révélé, le 1er octobre, qu'il allait permettre à ses 40 000 collaborateurs américains, en relation avec les clients, de travailler 100% à distance et de...
6 octobre 2021
Allemagne : Roche lance un projet pilote pour promouvoir l’égalité des chances entre parents
Afin d’aider ses salariés ayant des enfants en bas âge à concilier vie professionnelle et vie familiale, l’entreprise pharmaceutique Roche a mis en place un programme inédit Outre-Rhin, baptisé...
5 octobre 2021
Irlande : quatre employeurs majeurs créent une alliance en faveur du télétravail
Dévoilée le 27 septembre, la Remote Alliance, composée de la société de télécom Vodafone, de la marketplace eBay, du groupe d'électricité ESB ainsi que de l'assureur Liberty Insurance, entend...
4 octobre 2021
Inde : les travailleurs de la gig economy demandent à être reconnus en tant que salariés
La Cour suprême a été saisie, fin septembre, au nom des travailleurs de la « gig economy », aussi appelée « économie à la tâche ». Ce recours a été déposé, entre autres, par la Fédération indienne...
1 octobre 2021
Mind RH Club : Vulnérabilités et rôle de l’entreprise
Situation d’aidant familial, monoparentalité, handicap ou affection longue durée… Comment accompagner les salariés confrontés à l’une de ces situations ? Quels dispositifs mettre en place sans...
30 septembre 2021
Irlande : quatre employeurs majeurs créent une alliance en faveur du télétravail
Dévoilée le 27 septembre, la Remote Alliance, composée de la société de télécom Vodafone, de la marketplace eBay, du groupe d'électricité ESB ainsi que de l'assureur Liberty Insurance, entend...
30 septembre 2021
Espagne : face à la pandémie, les banques ont massivement adopté le travail hybride
Les plus importants groupes bancaires espagnols ont organisé le retour progressif au bureau de leurs salariés travaillant dans les services centraux, mais maintiennent une part importante de...
27 septembre 2021
Grande-Bretagne : les supermarchés Morrisons suspendent le paiement des indemnités maladie des salariés non vaccinés placés à l’isolement
«A partir du 1er octobre, alors que le gouvernement britannique a confirmé que tous les adultes ont désormais eu la possibilité d’être doublement...
16 septembre 2021
Espagne : BBVA mise sur le travail hybride et le flex office
Depuis le 1er septembre, la banque organise le retour progressif des salariés dans les locaux de ses services centraux, en optant pour un mix entre présentiel et travail à distance. Les salariés...
15 septembre 2021
Espagne : Telefónica organise le retour progressif sur site en attendant la mise en place de sa nouvelle organisation du travail hybride
La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT se sont entendus sur les modalités d’un retour graduel au bureau à compter du 27 septembre. L’accord prévoit que les salariés pourront...
14 septembre 2021
Espagne : Desigual envisage d’adopter la semaine de quatre jours avec réduction de salaire
La marque de mode espagnole propose de réduire le temps de travail d’un jour, en contrepartie d’une baisse de rémunération de 6,5%. L’offre s’adresse aux 502 salariés du siège (sur les 2700...
13 septembre 2021
Grande-Bretagne : cours de yoga ou repas gratuits, les entreprises cherchent à provoquer un retour au bureau
Afin de convaincre leurs salarié-es de revenir travailler sur site après 18 mois de télétravail à temps complet obligatoire, les employeurs britanniques dont PwC, Goldman Sachs ou encore le groupe...
8 septembre 2021
France : “Une nouvelle organisation du travail au service de notre projet stratégique”, Sébastien Graff, directeur des ressources humaines du groupe InVivo (interview)
Après le retour sur site de 1 500 salariés, au rythme d’un jour par semaine, le 21 juin dernier, le groupe InVivo - 200 coopératives représentant près de 300 000 agriculteurs et employant 5 800...
2 septembre 2021
Etats-Unis : la vaccination obligatoire s’installe dans quelques grandes entreprises
Plusieurs grandes entreprises américaines ont décidé de rendre obligatoire la vaccination contre le COVID-19. La banque d’affaires Goldman Sachs, la chaîne de drugstore CVS Health et le groupe...
31 août 2021
Grande-Bretagne : PwC offre un « Fertility Leave » à ses salarié-es
Le géant de l'audit PricewaterhouseCoopers a mis en place, le 1er juillet, un congé de fertilité rémunéré pour ses employé-es britanniques. Ce «Fertility Leave» permet à une personne, quel que...
2 juillet 2021
Nos infos mind
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...
8 décembre 2025
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
31 octobre 2025
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...
20 octobre 2025
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
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France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
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TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
27 janvier 2026
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TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
4 février 2026
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
30 janvier 2026
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
21 janvier 2026
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France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...
29 janvier 2026