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Irlande : quatre employeurs majeurs créent une alliance en faveur du télétravail

Dévoilée le 27 septembre, la Remote Alliance, composée de la société de télécom Vodafone, de la marketplace eBay, du groupe d'électricité ESB ainsi que de l'assureur Liberty Insurance, entend...

4 octobre 2021

France : pourquoi Saur a supprimé les périodes d’essai pour ses nouvelles recrues

Saur, entreprise spécialisée dans l’eau et le traitement des déchets, a reçu le 23 septembre le prix de l’innovation RH 2021 après avoir supprimé la période d’essai pour ses nouvelles recrues...

1 octobre 2021

Inde : les travailleurs de la gig economy demandent à être reconnus en tant que salariés

La Cour suprême a été saisie, fin septembre, au nom des travailleurs de la « gig economy », aussi appelée « économie à la tâche ». Ce recours a été déposé, entre autres, par la Fédération indienne...

1 octobre 2021

Mind RH Club : Vulnérabilités et rôle de l’entreprise

Situation d’aidant familial, monoparentalité, handicap ou affection longue durée… Comment accompagner les salariés confrontés à l’une de ces situations ? Quels dispositifs mettre en place sans...

30 septembre 2021

Irlande : quatre employeurs majeurs créent une alliance en faveur du télétravail

30 septembre 2021

Espagne : face à la pandémie, les banques ont massivement adopté le travail hybride

Les plus importants groupes bancaires espagnols ont organisé le retour progressif au bureau de leurs salariés travaillant dans les services centraux, mais maintiennent une part importante de...

27 septembre 2021

Grande-Bretagne : le gouvernement promet le droit au travail flexible dès l’embauche

Actuellement, les entreprises britanniques ne sont pas tenues de donner de la flexibilité à leurs salariés avant que ceux-ci n'aient travaillé 26 semaines, soit 6 mois. En mettant en place un...

24 septembre 2021

France : un accord télétravail conclu dans la branche du médicament

La fédération du secteur pharmaceutique Les Entreprises du Médicament (LEEM) et cinq organisations syndicales représentatives (FO, CFE-CGC, CFDT, CFTC et l’UNSA) ont signé le 9 septembre un accord...

22 septembre 2021

UE : le Commissaire à l’Emploi Nicolas Schmit fait le point sur les chantiers sociaux

Quelques mois avant que la France ne prenne la présidence tournante de l’Union européenne, le Commissaire européen à l’Emploi, aux Affaires sociales et à l’Insertion Nicolas Schmit est venu...

20 septembre 2021

Grande-Bretagne : PwC publie l’écart salarial de ses salarié-es en fonction de leur origine sociale

Dans le cadre de la publication de son rapport annuel, le géant du consulting a dévoilé pour la première fois, le 15 septembre, le «socio-economic pay gap» de ses employé-es britanniques. Cette...

20 septembre 2021

Grande-Bretagne : les supermarchés Morrisons suspendent le paiement des indemnités maladie des salariés non vaccinés placés à l’isolement

«A partir du 1er octobre, alors que le gouvernement britannique a confirmé que tous les adultes ont désormais eu la possibilité d’être doublement...

16 septembre 2021

Espagne : BBVA mise sur le travail hybride et le flex office

Depuis le 1er septembre, la banque organise le retour progressif des salariés dans les locaux de ses services centraux, en optant pour un mix entre présentiel et travail à distance. Les salariés...

15 septembre 2021

Espagne : Telefónica organise le retour progressif sur site en attendant la mise en place de sa nouvelle organisation du travail hybride

La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT se sont entendus sur les modalités d’un retour graduel au bureau à compter du 27 septembre. L’accord prévoit que les salariés pourront...

14 septembre 2021

Espagne : Desigual envisage d’adopter la semaine de quatre jours avec réduction de salaire

La marque de mode espagnole propose de réduire le temps de travail d’un jour, en contrepartie d’une baisse de rémunération de 6,5%. L’offre s’adresse aux 502 salariés du siège (sur les 2700...

13 septembre 2021

Europe : le développement des bonus exacerbe les inégalités salariales

Les bonus sont de plus en plus répandus en Europe et accroissent les inégalités déjà existantes. C’est ce que met en lumière une étude...

10 septembre 2021

Grande-Bretagne : cours de yoga ou repas gratuits, les entreprises cherchent à provoquer un retour au bureau

Afin de convaincre leurs salarié-es de revenir travailler sur site après 18 mois de télétravail à temps complet obligatoire, les employeurs britanniques dont PwC, Goldman Sachs ou encore le groupe...

8 septembre 2021

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France : La Poste va lancer une négociation pour un accord sur l’IA

À l’instar d’autres entreprises comme Axa, Syensqo au niveau mondial et plus récemment CDC Habitat, la direction du groupe La Poste va ouvrir au cours du premier semestre...

5 mars 2026

France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail

L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.

29 janvier 2026

France : un accord sur l’égalité professionnelle avec un volet sur l’IA soumis à la signature chez Orange

Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...

8 décembre 2025

Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD

Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...

31 octobre 2025

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Espagne : le gouvernement veut renforcer la protection des salariés lanceurs d’alerte

Le Conseil des ministres espagnol a approuvé le 28 juillet dernier un projet de loi pour protéger juridiquement les salariés qui dénoncent la corruption ou les manquements au Code du travail, en...

27 août 2026

France : le Conseil des ministres adopte le projet de loi sur la transparence salariale

Après plusieurs mois de retard sur la date butoir européenne du 7 juin 2026, le ministre français du Travail Jean-Pierre Farandou a enfin présenté en Conseil des ministres, ce jeudi 10 septembre...

10 septembre 2026

Royaume-Uni : le gouvernement “name and shame” les entreprises qui n’appliquent pas le salaire minimum

L’info. Le 3 septembre, le gouvernement britannique a rendu publique la liste des employeurs sanctionnés pour non-respect du salaire minimum national. Près de 660 entreprises...

4 septembre 2026

Italie : Crédit Agricole se dote d’un vade-mecum sur les comportements managériaux

Le document adopté mi-juillet par Crédit Agricole Italia et les principaux syndicats bancaires va au-delà du bon usage des réunions et des mails. Ce vade-mecum en six points entend favoriser un...

3 septembre 2026

Espagne : approbation du décret sur le droit des salariés à une information claire sur leurs conditions de travail

Le gouvernement espagnol a validé, le 8 septembre en Conseil des ministres, le décret de transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Ce...

9 septembre 2026

Espagne : le gouvernement revoit son projet de décret sur la transparence salariale

Le ministère du Travail espagnol a ouvert une consultation sur la transposition de la directive européenne concernant la transparence salariale et la réduction des écarts de rémunération entre les...

8 septembre 2026