France : La Poste étend son accord sur l’égalité aux personnes LGBT+ Relations sociales nationales Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité.
Allemagne : l’intérêt pour la diversité recule, pas seulement à cause de la politique “anti-DEI” de Donald Trump Diversité Le décret et les pressions du président américain contre les programmes DEI (diversité, égalité et inclusion) des entreprises continuent de produire leurs effets sur les grandes multinationales allemandes. Cette fois-ci, c’est Siemens Energy qui supprime les quotas de femmes dans son management. Toutefois, comme le relève la récente étude “ESG 2025” de l’Université technique de Dresde, ce recul n’est pas seulement à mettre sur le compte de la politique de Donald Trump et n’est pas uniforme.
France : Apicil renforce sa politique diversité avec la signature d’un nouvel accord Relations sociales nationales L’assureur français Apicil (2.000 salariés) a signé avec les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, le 18 février 2025, un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion pour une durée de quatre ans. Par ce texte, le groupe réaffirme ses engagements sur huit thèmes prioritaires, qui ont vocation à couvrir les 26 critères de discrimination établis par la loi, tout en relevant ses objectifs dans une démarche d’amélioration continue, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et de parentalité.
Italie : la transition numérique et écologique au centre de la convention collective de la chimie-pharmacie Relations sociales nationales Les organisations patronales Federchimica et Farmindustria et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec ont signé le 15 avril le renouvellement de la convention collective de la chimie-pharmacie, qui couvre environ 180.000 salariés. L’accord accompagne et anticipe les transformations du secteur, définissant notamment des directives pour l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les entreprises. Le texte contient également des avancées sur la diversité, l’inclusion et la parentalité.
SAP réduit en grande partie son programme pour la diversité Diversité Réagissant au décret du président américain Donald Trump destiné à abolir les politiques de soutien à la diversité, le leader allemand des logiciels de gestion d'entreprise a annoncé la suppression de son objectif de 40% de femmes dans ses effectifs d’ici à 2030. Entre autres mesures. SAP est le premier groupe en Allemagne à s’aligner aussi nettement sur la nouvelle politique américaine. Les adversaires de cette “contre-révolution” craignent un effet d'entraînement.
Espagne : le secteur de la construction adopte un protocole contre la discrimination des personnes LGBTI+ Relations sociales nationales La nouvelle convention collective du secteur du bâtiment espagnol va intégrer deux annexes destinées à garantir l’égalité de traitement et agir contre le harcèlement et la violence au travail envers les personnes LGBTI+. Les nouvelles mesures s’appliqueront à l’ensemble des entreprises du secteur, quelle que soit leur taille.
Royaume-Uni : le gouvernement lance un appel à contribution pour une législation sur l’égalité salariale selon l’origine Législations nationales Le gouvernement britannique a lancé le 7 avril un appel à contribution afin d’identifier les obstacles à l’égalité des chances pour les personnes appartenant à des minorités ethniques et en situation de handicap.…
États-Unis : l’administration Trump somme des entreprises de l’UE de mettre fin à leurs politiques de diversité Plusieurs grandes entreprises de l’Union européenne ont reçu le 28 mars un courrier de l’administration américaine leur demandant de renoncer à leurs programmes diversité, égalité et inclusion (DEI), sous peine de perdre leurs contrats avec le gouvernement fédéral. Celui-ci a suscité de nombreuses réactions, notamment de la part des gouvernements français et belge qui ont immédiatement dénoncé une ingérence et réaffirmé leur attachement aux politiques de diversité.
Confidentiel [info mind RH] Veolia conclut un accord européen sur la diversité et l’inclusion Relations sociales transnationales La multinationale française des services aux entreprises, des déchets et de l’eau Veolia va signer un accord cadre européen sur la diversité et l’inclusion avec la fédération syndicale européenne des services publics. Il va créer un droit à une absence rémunérée dans les cas de violences intrafamiliales et engage le groupe pour les droits LGBTQ+. Le texte s’inscrit dans le cadre de la directive CSRD et arrive alors que de grandes entreprises internationales renoncent à leur politique dans ces domaines sous la pression de l’administration Trump.
Royaume-Uni : la diversité ethnique progresse doucement au sein des conseils d’administration Pratiques d’entreprises Le rapport Parker sur la diversité ethnique dans les conseils d’administration des grandes entreprises britanniques, publié le 11 mars dernier, met en lumière une progression significative dans ce domaine de celles du FTSE 250, en 2024. Cependant, tous les groupes concernés n’ont pas encore nommé d’administrateur issu d’une minorité au sein de leur CA, contrairement aux objectifs qui avaient été définis.
