Exclusif Réglementaire Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir Comp and Ben Alors que le gouvernement a donné six mois de plus aux entreprises d'au moins 250 salariés pour publier leur gender pay gap (v. dépêche n°12377), seul un employeur sur 4 a décidé de révéler son écart salarial femme-homme le 4 avril, deadline initialement fixée par l'exécutif. Ce manque d'élan inquiète les experts RH, à l’heure où la situation des femmes au travail a été particulièrement fragilisée par la crise Covid-19.
UE : des parlementaires veulent s’attaquer à l’écart salarial femmes-hommes Législations européennes En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié.…
France : La Poste étend son accord sur l’égalité aux personnes LGBT+ Relations sociales nationales Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité.
Réglementaire France : l’index de l’égalité professionnelle va être intégralement refondu Législations nationales Interrogée à l’Assemblée Nationale le 14 mai, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a dévoilé les contours de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale en France.…
Réglementaire Pays-Bas : le gouvernement lance la transposition de la directive sur la transparence salariale Législations nationales Le gouvernement néerlandais a présenté le 26 mars un projet de loi qui transpose notamment directive européenne sur la transparence salariale. Les entreprises de plus de 50 salariés seront soumises à de nouvelles obligations de transmission d’informations,…
Data France : l’index de l’égalité femmes-hommes des entreprises toujours plus haut mais menacé Comp and Ben L’index de l’égalité professionnelle, fragilisé par sa complexité et la prochaine entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, est publié pour la septième fois cette année par le ministère français du Travail. En 2024, les entreprises concernées ont affiché une note de 88,4 sur 100 malgré un écart des salaires de 14 % entre l’ensemble des femmes et des hommes salariés à temps plein.
Confidentiel [info mind RH] Veolia conclut un accord européen sur la diversité et l’inclusion Relations sociales transnationales La multinationale française des services aux entreprises, des déchets et de l’eau Veolia va signer un accord cadre européen sur la diversité et l’inclusion avec la fédération syndicale européenne des services publics. Il va créer un droit à une absence rémunérée dans les cas de violences intrafamiliales et engage le groupe pour les droits LGBTQ+. Le texte s’inscrit dans le cadre de la directive CSRD et arrive alors que de grandes entreprises internationales renoncent à leur politique dans ces domaines sous la pression de l’administration Trump.
Réglementaire Technologies Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Comp and Ben Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures.
Réglementaire UE : la Suède premier pays à lancer la transposition de la directive sur la transparence salariale Législations européennes Le gouvernement a publié le 29 mai un rapport sur l’application de la directive sur la transparence salariale qui devra être transposée dans les États membres d’ici le 7 juin 2026.…
Data Réglementaire [Étude mind RH] UE : pourquoi la directive sur la transparence salariale risque d’être insuffisante pour combler les écarts de salaires Législations européennes D’ici 2026, l’ensemble des pays de l’Union européenne vont devoir transposer la directive sur la transparence salariale. Si tous imposent légalement l’égalité entre femmes et hommes, les femmes gagnent toujours 13 % de moins en moyenne. mind RH a établi un comparatif des mesures pour lutter contre les inégalités, au-delà de la part due à l’inégal accès aux secteurs et métiers les plus rémunérateurs. Alors que la Commission affiche son optimisme sur l’impact de la directive, les expériences nationales de transparence salariale montrent qu’appliquée seule, elle ne suffit pas à résorber les écarts.
