Exclusif Réglementaire Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir Comp and Ben Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition est encore attendue, pourrait changer la donne, à condition de favoriser un changement culturel.
UE : des parlementaires veulent s’attaquer à l’écart salarial femmes-hommes Législations européennes En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié.…
France : un accord sur l’égalité professionnelle pour renforcer la mixité chez 3M Relations sociales nationales Dans un accord signé le 26 juin, la société industrielle 3M France (près de 800 salariés) et les syndicats représentatifs ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle.…
France : La Poste étend son accord sur l’égalité aux personnes LGBT+ Relations sociales nationales Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité.
France : BPCE SA amplifie son action pour l’égalité professionnelle avec un nouvel accord Relations sociales nationales La direction de la maison mère du groupe bancaire français BPCE et cinq syndicats ont signé le 16 juin 2025 un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Il renouvelle l’ambition du groupe en introduisant des objectifs de mixité pour des directions où les femmes sont peu présentes et en proposant des mesures pour concilier vie professionnelle et parentalité.
France : Apicil renforce sa politique diversité avec la signature d’un nouvel accord Relations sociales nationales L’assureur français Apicil (2.000 salariés) a signé avec les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, le 18 février 2025, un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion pour une durée de quatre ans. Par ce texte, le groupe réaffirme ses engagements sur huit thèmes prioritaires, qui ont vocation à couvrir les 26 critères de discrimination établis par la loi, tout en relevant ses objectifs dans une démarche d’amélioration continue, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et de parentalité.
Réglementaire France : l’index de l’égalité professionnelle va être intégralement refondu Législations nationales Interrogée à l’Assemblée Nationale le 14 mai, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a dévoilé les contours de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale en France.…
Exclusif France : un accord sur l’égalité professionnelle pour attirer et fidéliser chez le gestionnaire des réseaux d’électricité RTE Relations sociales nationales La direction de l’entreprise française RTE, qui compte 10.000 salariés, et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 2 avril 2025 un quatrième accord sur l’égalité professionnelle repéré par mind RH. Il fixe des objectifs de féminisation des métiers, instaure une prime de cooptation pour l’embauche de femmes et renforce les dispositifs en faveur de la parentalité. Alors que les effectifs restent largement masculins, ces mesures constituent un enjeu d’attractivité pour l’entreprise à capitaux publics, qui doit recruter massivement dans les prochaines années.
SAP réduit en grande partie son programme pour la diversité Diversité Réagissant au décret du président américain Donald Trump destiné à abolir les politiques de soutien à la diversité, le leader allemand des logiciels de gestion d'entreprise a annoncé la suppression de son objectif de 40% de femmes dans ses effectifs d’ici à 2030. Entre autres mesures. SAP est le premier groupe en Allemagne à s’aligner aussi nettement sur la nouvelle politique américaine. Les adversaires de cette “contre-révolution” craignent un effet d'entraînement.
Réglementaire Pays-Bas : le gouvernement lance la transposition de la directive sur la transparence salariale Législations nationales Le gouvernement néerlandais a présenté le 26 mars un projet de loi qui transpose notamment directive européenne sur la transparence salariale. Les entreprises de plus de 50 salariés seront soumises à de nouvelles obligations de transmission d’informations,…
