France : Apicil renforce sa politique diversité avec la signature d’un nouvel accord Relations sociales nationales La Mutuelle Générale et l’ensemble de ses organisations syndicales représentatives - CFDT, CFE-CGC, FO et l’Unsa - ont renouvelé, le 20 mars dernier, l’accord triennal sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Avec cette signature, l’assureur santé et prévoyance s’engage à poursuivre sa politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées initiée depuis 2014, mais aussi à intensifier la sensibilisation et la formation sur le sujet de l’ensemble de ses 1 900 collaborateurs pour “renforcer le climat de confiance nécessaire au bien-être” des salariés concernés.
France : le nouvel accord handicap d’Orange vise à améliorer l’accessibilité des locaux Relations sociales nationales Après des négociations tendues, la direction de l’entreprise de télécommunications Orange (72.000 en France) et les syndicats -CFDT, CFE-CGC et CGT- ont finalement signé le 24 mars un nouvel accord collectif 2025-2027 offrant plusieurs avancées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Parmi celles-ci, un aménagement du dispositif spécifique de fin de carrière et de nouvelles mesures pour améliorer l’accessibilité des locaux.
Gratuit France : les laboratoires Pierre Fabre mettent l’accent sur le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap Relations sociales nationales Le groupe pharmaceutique Laboratoires Pierre Fabre (5.500 salariés en France) et les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et Solidaires ont signé un nouvel accord d’entreprise sur le handicap et les aidants d’une durée de trois ans. Entré en vigueur le 15 février dernier, ce texte introduit de nouveaux dispositifs visant à favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, dont la mise en place d’un processus de suivi des arrêts longs.
Confidentiel [info mind RH] Veolia conclut un accord européen sur la diversité et l’inclusion Relations sociales transnationales La multinationale française des services aux entreprises, des déchets et de l’eau Veolia va signer un accord cadre européen sur la diversité et l’inclusion avec la fédération syndicale européenne des services publics. Il va créer un droit à une absence rémunérée dans les cas de violences intrafamiliales et engage le groupe pour les droits LGBTQ+. Le texte s’inscrit dans le cadre de la directive CSRD et arrive alors que de grandes entreprises internationales renoncent à leur politique dans ces domaines sous la pression de l’administration Trump.
Retour sur 2024 : répondre par tous les moyens à la pénurie de compétences Renforcer la formation professionnelle, maintenir en emploi les seniors le plus longtemps possible, améliorer les conditions de travail en particulier celles des femmes et des personnes handicapées, attirer les travailleurs étrangers qualifiés… Tout un ensemble de leviers ont été activés en 2024 pour juguler le manque de compétences qui touche actuellement un grand nombre de pays.
Réglementaire Italie : de nouvelles normes sur le handicap précisent les “aménagements raisonnables” à la charge des employeurs Législations nationales À partir du 1er janvier, une autorité indépendante sera chargée de défendre les droits des personnes handicapées au travail en Italie. Elle est instituée par un décret-loi, qui précise également le concept “d’aménagements raisonnables” que les salariés handicapés sont en droit de demander à leur employeur, et la toute nouvelle autorité nationale pourra constituer un recours en cas de conflit. Le décret-loi ne concerne pas les salariés aidants.
France : Carrefour lance un plan pour former ses salariés atteints de difficultés de lecture Diversité Le PDG du groupe de la distribution (305 000 salariés) Alexandre Bompard a annoncé ce 4 novembre le lancement d’un plan pour sensibiliser et former sur les difficultés de lecture.…
Gratuit France : Safran s’engage à atteindre un taux de 6 % de salariés en situation de handicap d’ici 2025 Relations sociales nationales La direction du groupe aéronautique français et les syndicats -CFDT, CFE-CGC, CGT et FO- ont renouvelé l’accord en faveur de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2023-2025.…
Norvège : un budget emploi 2025 axé sur l’accroissement de la main-d’œuvre Législations nationales Le gouvernement a présenté le 7 octobre une proposition de budget destinée à “inciter plus de gens à travailler” comprenant notamment des mesures pour faciliter le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, l’inspection du travail sera renforcée afin de lutter contre le dumping social, avec un focus mis sur le secteur du bâtiment.
Réglementaire Grèce : les retraités handicapés vont pouvoir cumuler pension et emploi Législations nationales Une disposition, introduite dans le projet de loi de réforme du système médical, prévoit que les personnes qui ont droit à une pension d’invalidité,…
