Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA” La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de l’entreprise. Elle explique ainsi comment l’utilisation de celle-ci permet au cabinet de conseil en transformation et innovation par la technologie de “maximiser l’efficacité” des collaborateurs, de “prendre des décisions plus affûtées” et de “renforcer” sa performance.
Italie : première loi sur l’intelligence artificielle adoptée dans l’UE en application de l’IA Act Législations nationales La loi de délégation italienne sur l’intelligence artificielle, en vigueur depuis le 10 octobre, est le premier cadre législatif dans l’UE concernant le développement,…
Exclusif France : l’IA générative et les seniors au cœur de la gestion des compétences de BPCE Relations sociales nationales BPCE et ses organisations syndicales ont signé le 17 juillet 2025 le deuxième accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels du groupe bancaire. Il place l’intelligence artificielle générative au centre de la démarche en matière de compétences et met en place des dispositifs anticipant l’application de la loi sur les salariés expérimentés. L’IA générative va par ailleurs faire l’objet d’un dialogue social spécifique.
Royaume-Uni : les syndicats demandent une enquête sur les projets de licenciements de TikTok Les syndicats britanniques, ainsi que des personnalités de premier plan en matière de sécurité en ligne, dont un lanceur d’alerte de Meta, ont signé le 12 octobre une lettre adressée à la députée travailliste Chi Onwurah,…
Technologies Les suppressions d’emplois justifiées par l’IA se multiplient dans la tech Alors que les grandes entreprises de la Tech investissent dans l’IA et annoncent des plans de transformation pour accélérer son développement, les suppressions d’emplois se multiplient dans le secteur. Mais ces réductions d’effectifs chez Microsoft, Accenture, Intel ou Salesforce sont-elles seulement justifiées par cette évolution ? C’est plus compliqué.
Allemagne : arrivée prometteuse mais lente et inégale de l’IA dans les entreprises L’intelligence artificielle a récemment causé certains plans de suppressions d’emplois dans les entreprises allemandes. Néanmoins, plusieurs études relèvent une utilisation perçue comme prometteuse pour la productivité mais qui ne s’installe que lentement. D'autant que dans un contexte économique incertain, la diffusion des savoirs liés à l’IA n’est pour l’instant évidente que pour les grosses structures.
Exclusif Comment Syensqo (ex-Solvay) a encadré le déploiement de l’IA par le dialogue social international Relations sociales transnationales Le groupe chimique belge de 13 000 salariés Syensqo (ex-Solvay) a signé en janvier 2025 un accord sur l’intelligence artificielle avec son comité européen et son Forum mondial. Ce texte garantit une évaluation des risques RH pour l’introduction de systèmes d’IA, fait de la technologie un sujet de dialogue social européen, promet de former les salariés et de recourir le moins possible aux licenciements du fait de son introduction. Quelques mois après, le DRH Hervé Tiberghien a répondu aux questions de mind RH concernant le déploiement de l’accord qui doit lever des craintes.
Réglementaire UE : les députés de la commission emploi souhaitent une directive sur le management algorithmique Législations européennes La commission de l’emploi du Parlement européen demande à la Commission européenne de réguler le management algorithmique, face aux risques qu’il pose pour la santé mentale et physique des travailleurs. La proposition législative appelle à une information obligatoire des travailleurs, un contrôle humain et à une évaluation des risques en matière de santé dans l’utilisation par les employeurs de ces systèmes technologiques.
France : un accord sur le dialogue social et l’intelligence artificielle au sein d’Axa Relations sociales nationales La direction de l’assureur Axa France et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et Unsa) ont signé le 13 juin un accord d’une durée d’un an sur le dialogue social et l’intelligence artificielle (IA). Ce texte prévoit une information-consultation régulière des représentants du personnel pour chaque lancement de projet d’IA.
Italie : la nouvelle convention collective du gaz et de l’eau lance de nouvelles initiatives paritaires Relations sociales nationales Les organisations patronales et syndicales italiennes du gaz et de l’eau ont signé le 8 mai l’accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur, qui couvre environ 50.000 salariés dans près de 600 entreprises. La nouvelle convention collective prévoit des projets bilatéraux de formation sur la réglementation et l’innovation technologique, ouvre la voie à une réduction du temps de travail à parité de salaire et renforce l’attention aux travailleurs vulnérables.
