Réglementaire UE : les députés de la commission emploi souhaitent une directive sur le management algorithmique Législations européennes La commission de l’emploi du Parlement européen demande à la Commission européenne de réguler le management algorithmique, face aux risques qu’il pose pour la santé mentale et physique des travailleurs. La proposition législative appelle à une information obligatoire des travailleurs, un contrôle humain et à une évaluation des risques en matière de santé dans l’utilisation par les employeurs de ces systèmes technologiques.
France : un accord sur le dialogue social et l’intelligence artificielle au sein d’Axa Relations sociales nationales La direction de l’assureur Axa France et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et Unsa) ont signé le 13 juin un accord d’une durée d’un an sur le dialogue social et l’intelligence artificielle (IA). Ce texte prévoit une information-consultation régulière des représentants du personnel pour chaque lancement de projet d’IA.
Italie : la nouvelle convention collective du gaz et de l’eau lance de nouvelles initiatives paritaires Relations sociales nationales Les organisations patronales et syndicales italiennes du gaz et de l’eau ont signé le 8 mai l’accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur, qui couvre environ 50.000 salariés dans près de 600 entreprises. La nouvelle convention collective prévoit des projets bilatéraux de formation sur la réglementation et l’innovation technologique, ouvre la voie à une réduction du temps de travail à parité de salaire et renforce l’attention aux travailleurs vulnérables.
Italie : la transition numérique et écologique au centre de la convention collective de la chimie-pharmacie Relations sociales nationales Les organisations patronales Federchimica et Farmindustria et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec ont signé le 15 avril le renouvellement de la convention collective de la chimie-pharmacie, qui couvre environ 180.000 salariés. L’accord accompagne et anticipe les transformations du secteur, définissant notamment des directives pour l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les entreprises. Le texte contient également des avancées sur la diversité, l’inclusion et la parentalité.
Italie : Generali s’appuie sur des commissions paritaires pour s’adapter aux transformations impactant le travail Relations sociales nationales L’accord signé le 17 avril par le géant de l’assurance Generali et les syndicats First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA et SNFIA met en place des commissions paritaires pour piloter les grands thèmes liés à l’impact sur l’organisation de l’intelligence artificielle, des critères ESG et de l’intergénérationnel. L’accord, qui couvre les 13.000 salariés italiens du groupe, confirme les pratiques de travail hybride et renforce la prévoyance complémentaire. Les avancées chez Generali sont scrutées de près, alors que les partenaires sociaux de l’assurance doivent renouveler leur convention collective.
France : la branche de la banque anticipe l’impact de l’IA générative sur les emplois Relations sociales nationales L’Observatoire des métiers de la banque, organisation paritaire géré par la Fédération bancaire française et des organisations syndicales, a publié le 15 avril 2025 une étude sur l’impact de l’IA générative sur neuf grands métiers (orientés clients,…
France : comment Maif déploie un plan d’actions sur l’IA générative co-construit par des salariés Développement professionnel Maif a dévoilé en février une série de mesures sur l’IA générative. Elles reprennent les propositions issues d’un processus original sous forme de convention réunissant des collaborateurs tirés au sort et des experts. Couvrant de nombreuses thématiques d’éthique, de gouvernance, ou de formation, elles ont été quasiment reprises dans leur intégralité. Evelyne Llauro-Barrès et Nicolas Siegler, directeurs généraux adjoints en charge des richesses humaines et des systèmes d’information, dévoilent à mind RH les enjeux pour l’entreprise mutualiste d’assurance.
Interview Fabienne Arata (LinkedIn) : “Trois quarts des recruteurs rencontrent des pénuries de compétences qualifiées” Développement professionnel Quelques semaines après le sommet sur l’IA à Paris, la directrice générale France de LinkedIn Fabienne Arata a livré à mind RH son analyse des tendances du marché du travail. L’IA s’impose comme un phénomène moteur de la transformation des métiers et une technologie qui amène des efforts de recrutement et de formation de la part des entreprises. Si les chiffres de la plateforme confirment par ailleurs la dégradation du contexte économique du moment, les recruteurs éprouvent encore des difficultés à trouver des profils qualifiés sur les métiers techniques.
Deutsche Telekom va étendre sa plateforme de gestion des compétences “Growth Hub” au niveau mondial Formation / Développement professionnel L’opérateur téléphonique allemand lance le déploiement mondial en 2025 et 2026 de “Growth Hub”, sa nouvelle plateforme de gestion des compétences et des carrières, basée sur l'IA. Pour le groupe, le lancement de ce nouvel outil marque un pas supplémentaire dans l’utilisation de l’intelligence artificielle. Une technologie dont la mise en œuvre est désormais encadrée par le “Manifeste IA”, un ensemble de règles amené à évoluer et négocié avec les partenaires sociaux de l’entreprise.
Pays-Bas : Facebook favorise les inégalités de genre selon l’Institut néerlandais des droits humains Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’Institut néerlandais des droits humains a estimé le 18 février que Meta, proprétaire de Facebook, renforce les stéréotypes de genre via son algorithme de promotion des offres d’emploi.…
