Réglementaire Suisse : le Conseil national flexibilise les règles du télétravail et introduit un droit à la déconnexion Législations nationales Les députés fédéraux suisses ont voté à une large majorité l’élargissement du cadre horaire du télétravail pour “mieux tenir compte des opportunités offertes par la numérisation” et renforcer la compatibilité vie professionnelle-vie privée. Socialistes et écologistes, largement minoritaires, craignent au contraire l’augmentation de l’emprise du monde du travail sur la vie des salariés.
L’entreprise pharmaceutique Novo Nordisk prévoit une “transformation” radicale de son organisation Le 10 septembre, le fabricant de médicaments danois Novo Nordisk a annoncé dans un communiqué “une transformation globale visant à simplifier son organisation” qui comporte un vaste plan de licenciements.…
Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion Législations européennes La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail.
UE : les partenaires sociaux font valoir leurs vues sur la définition des emplois de qualité Législations européennes La vice-présidente de la Commission européenne Roxana Mînzatu a entamé les consultations sur la feuille de route pour des emplois de qualité, annoncée en février dans le cadre du Clean industrial deal. Les deux principales organisations consultées, la Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope, côté patronal, partagent des vues opposées sur la question.
Safran définit un socle européen pour une meilleure conciliation vie professionnelle et vie familiale Relations sociales transnationales La direction de Safran et le syndicat IndustriALL Europe ont signé le 17 février un accord-cadre européen pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ce texte, conclu pour une durée de cinq ans, définit un socle social commun pour ses 60 000 salariés de l’Union européenne, de la Suisse, de la Norvège et du Royaume-Uni. Il a pour objectif de construire un “cadre bienveillant” afin de faciliter la parentalité et l'aide aux proches.
Réglementaire France : adoption de l’autorisation de télétravail de 34 jours pour les frontaliers travaillant au Luxembourg Législations nationales Les députés français ont adopté le 13 février le projet de loi permettant aux résidents français salariés au Luxembourg de télétravailler 34 jours par an sans risquer une double imposition.…
Allemagne : quelles mesures envisagent les principaux partis candidats aux élections fédérales pour le monde du travail ? Législations nationales Les élections législatives anticipées allemandes se tiendront le 23 février prochain. À cet occasion, mind RH présente une synthèse des mesures concernant le monde du travail proposées par les principaux partis politiques déjà présents au Bundestag ou susceptibles d’y entrer et donc potentiellement de participer à une coalition gouvernementale : l’union conservatrice qui réunit CDU et CSU, les sociaux-démocrates du SPD, les Verts, les Libéraux du FPD, la gauche radicale Die Linke et le parti d’extrême droite AfD.
France : un accord télétravail conclu chez Barilla Relations sociales nationales L’entreprise d’agroalimentaire Barilla France (1 200 salariés environ) et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 17 octobre 2024 un nouvel accord de télétravail. Le sujet n’était plus couvert par un accord depuis la fin d’un test ayant eu lieu entre 2022 et l’été 2023.…
BNP Paribas renforce son socle social avec un nouvel accord mondial Relations sociales transnationales Le groupe bancaire français et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont signé, le 4 novembre, un nouvel accord qui renforce le socle social commun à l’ensemble de ses 182 656 collaborateurs. Ce dernier introduit par ailleurs de nouvelles protections pour les salariés en ce qui concerne notamment l’utilisation de l’IA, le télétravail, l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion. Il apporte également des avancées en matière de droit syndical et fait d’UNI Global Union un partenaire clé dans le plan de vigilance de la banque.
Italie : le smart working en progression dans les grandes entreprises Qualité de vie au travail Le travail hybride ou “smart working”, selon son appellation légale, est de plus en plus répandu dans les grandes entreprises italiennes. L’étude annuelle de l’université Politecnico de Milan, publiée le 29 octobre, indique qu’elles sont à présent 96 % à le pratiquer. Le smart working est plébiscité par les salariés : plus d’un quart d’entre eux déclarent qu’ils envisageraient de changer de travail si leur employeur revenait sur ce mode d’organisation.
