Actualités
Brésil : C6 Bank reconnue pour sa politique globale en matière d’inclusion LGBT+
Depuis sa création en 2019, la banque en ligne brésilienne C6 Bank a mis en place une politique globale favorisant l’inclusion de la communauté LGBT+, allant de la gestion RH jusqu’à son offre...
13 juillet 2022
France : Dalkia fait appel à Mailoop pour réduire le volume de mails échangés entre salariés
Avant même le début de la crise sanitaire et la généralisation du travail hybride, la filiale du groupe EDF spécialisée dans les services énergétiques a voulu s’attaquer au flux de mails envoyés...
8 juillet 2022
Argentine : le gouvernement ne renouvelle pas la double indemnité de licenciement
Le gouvernement argentin (centre gauche) a confirmé la fin de la "double indemnité" pour licenciement qui arrive à échéance le 30 juin 2022. Cette mesure date du 13 décembre 2019. Elle avait été...
6 juillet 2022
Italie : la nouvelle convention collective de la chimie-pharmacie promeut l’inclusion sociale
L’accord signé le 13 juin par les partenaires sociaux de la chimie-pharmacie prévoit une importante augmentation des minimas salariaux, avec un mécanisme spécifique pour prendre en compte...
5 juillet 2022
Espagne : la région de Valence ouvre la porte à la semaine de quatre jours
La région de Valence a rendu public le mécanisme d’accompagnement des entreprises pour les encourager à réduire le temps de travail. Les entreprises qui passeront à 32 heures hebdomadaires...
5 juillet 2022
Allemagne : des contrats de travail beaucoup plus détaillés à compter du 1er août 2022
Dans le cadre de la transposition de la directive européenne de 2019 sur les conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne, le Bundestag a adopté le 23 juin 2022 une...
4 juillet 2022
France : PwC propose un congé rémunéré pour fausse couche
Le cabinet d’audit et de conseil a signé le 2 juin le Parental Challenge. Une charte composée de 12 engagements, destinée à mieux accompagner la parentalité. Par cette adhésion, PwC France...
1 juillet 2022
Espagne : prolongement des limitations au licenciement pour les entreprises qui bénéficient du plan anti-crise
Le gouvernement espagnol a prolongé et renforcé le plan de mesures anti-crise pour soutenir l’économie face aux effets de la guerre en Ukraine et amortir les éventuelles répercussions sur...
30 juin 2022
France : le groupe Inter Mutuelles Assistance (IMA) encourage ses collaborateurs à lutter contre la sédentarité
Le spécialiste de l’assistance s’appuie sur une application pour inciter ses 5 000 salariés en France et à l’international à marcher régulièrement grâce à des challenges récurrents. L’outil permet...
28 juin 2022
Grande-Bretagne : les entreprises vont pouvoir employer des intérimaires pour limiter l’impact des grèves
Jusqu'ici, la législation britannique empêchait les employeurs de recourir à des intérimaires (agency workers) en cas de mouvement social. Mais alors que le royaume affronte en ce moment une grève...
27 juin 2022
Grande-Bretagne : le National Living Wage n’a pas boosté la productivité mais a réduit les inégalités
La Low Pay Commission a pour la première fois analysé les effets de l'introduction du National Living Wage (NLW) alors que celui-ci a atteint en 2020 le premier objectif qui lui a été fixé ...
23 juin 2022
Diversité et inclusion : l’âge et le racisme, premières causes de discrimination en entreprise
La discrimination est encore bien présente dans la sphère professionnelle. C’est ce que révèle une étude réalisée par l'Observatoire Cegos* menée en avril 2022, dans 7 pays (Allemagne, Brésil...
22 juin 2022
Grande-Bretagne : le Covid long reconnu pour la première fois comme handicap par la justice
Cette décision inédite, prise par un tribunal de l'emploi écossais, suite à la plainte d'un salarié licencié, est un indicateur à suivre pour les entreprises alors que, jusqu'ici, les employeurs...
22 juin 2022
Plus de 40 % des Français et 20 % des Britanniques sont susceptibles de quitter leur travail par manque de sens
Alors que le phénomène de La Grande Démission touche plusieurs pays occidentaux depuis 2021, les entreprises se voient obligées de repenser leur stratégie RH, dans un monde du travail durablement...
21 juin 2022
Pérou : la nouvelle loi sur le télétravail introduit le droit à la déconnexion
La nouvelle loi doit réglementer le télétravail et assurer ainsi une meilleure protection aux salariés. Elle prévoit notamment une prise en charge de l’équipement et des coûts afférents au...
17 juin 2022
France : premier bilan positif pour le “programme bienveillance” de Sage
Afin de prévenir les troubles psychosociaux, l’éditeur de logiciels de gestion comptable et de ressources humaines s’entoure de “relayeurs”. Des salariés volontaires qui offrent à leurs collègues...
16 juin 2022
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Nos infos mind
France : La Poste va lancer une négociation pour un accord sur l’IA
À l’instar d’autres entreprises comme Axa, Syensqo au niveau mondial et plus récemment CDC Habitat, la direction du groupe La Poste va ouvrir au cours du premier semestre...
5 mars 2026
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...
8 décembre 2025
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
31 octobre 2025
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
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Espagne : le gouvernement veut renforcer la protection des salariés lanceurs d’alerte
Le Conseil des ministres espagnol a approuvé le 28 juillet dernier un projet de loi pour protéger juridiquement les salariés qui dénoncent la corruption ou les manquements au Code du travail, en...
27 août 2026
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France : le Conseil des ministres adopte le projet de loi sur la transparence salariale
Après plusieurs mois de retard sur la date butoir européenne du 7 juin 2026, le ministre français du Travail Jean-Pierre Farandou a enfin présenté en Conseil des ministres, ce jeudi 10 septembre...
10 septembre 2026
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Royaume-Uni : le gouvernement “name and shame” les entreprises qui n’appliquent pas le salaire minimum
L’info. Le 3 septembre, le gouvernement britannique a rendu publique la liste des employeurs sanctionnés pour non-respect du salaire minimum national. Près de 660 entreprises...
4 septembre 2026
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Italie : Crédit Agricole se dote d’un vade-mecum sur les comportements managériaux
Le document adopté mi-juillet par Crédit Agricole Italia et les principaux syndicats bancaires va au-delà du bon usage des réunions et des mails. Ce vade-mecum en six points entend favoriser un...
3 septembre 2026
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Espagne : approbation du décret sur le droit des salariés à une information claire sur leurs conditions de travail
Le gouvernement espagnol a validé, le 8 septembre en Conseil des ministres, le décret de transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Ce...
9 septembre 2026
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Espagne : le gouvernement revoit son projet de décret sur la transparence salariale
Le ministère du Travail espagnol a ouvert une consultation sur la transposition de la directive européenne concernant la transparence salariale et la réduction des écarts de rémunération entre les...
8 septembre 2026