Actualités
Irlande : le gouvernement va opter pour un nouveau salaire minimum calculé en fonction du salaire médian
Le "minimum wage" irlandais sera supprimé à partir de 2026 et remplacé par un nouveau salaire vital baptisé "living wage", a annoncé l'exécutif le 14 juin. Ce revenu minimum légal sera calculé...
15 juin 2022
Suède : de nouvelles règles en matière de protection de l’emploi
Plusieurs amendements modifiant la législation sur la protection de l'emploi ont été votés par le Riksdag (Parlement suèdois), le 8 juin 2022. L’objectif des nouvelles règles adoptées est...
14 juin 2022
France : Sage ouvre le télétravail à l’ensemble de ses collaborateurs
La société éditrice de logiciels de gestion d’entreprise a signé avec la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC, un nouvel accord de télétravail afin d’accompagner le travail hybride. Applicable depuis le...
13 juin 2022
Allemagne : annonce d’un congé payé de deux semaines pour le second parent après la naissance d’un enfant
Le Conseil fédéral des ministres (Bundeskabinett) a approuvé, le 8 juin, un projet de loi visant à transposer « entièrement » dans le droit allemand la directive (EU) 2019/1158 sur l’équilibre...
10 juin 2022
Espagne : Telefónica adopte la semaine de quatre jours contre baisse de salaire
Après des mois d’expérience pilote, le principal opérateur de télécommunications espagnol Telefónica a décidé d’étendre le principe de la semaine de quatre jours. L’accord baptisé Jornada semanal...
10 juin 2022
Chili : le gouvernement défend la semaine de 40 heures
Le président chilien a annoncé, le 2 juin, que la réduction de la durée du travail sera l’une des priorités de son gouvernement. Un projet de loi visant à faire passer la semaine actuelle de 45 à...
9 juin 2022
États-Unis : Bonduelle met en place un modèle de recrutement inclusif
L’entreprise Bonduelle Fresh Americas, filiale du groupe français Bonduelle, vient d’adopter un modèle de recrutement « inclusif », destiné à « supprimer les barrières structurelles » d’accès à...
9 juin 2022
Réinventer le bureau à l’ère du travail hybride : thème du mind RH Club du 9 juin
Alors que le travail hybride devient la norme dans la plupart des entreprises, le rôle du bureau demande à être repensé afin de consolider le lien social, contribuer à la motivation des...
8 juin 2022
Italie : la banque Intesa Sanpaolo mise sur la parentalité inclusive
Alors que les thèmes liés à la diversité et à l’inclusion deviennent un enjeu toujours plus important pour les entreprises italiennes, la première banque du pays étend les mesures du groupe en...
8 juin 2022
France : Stellantis s’appuie sur ses salariées pour promouvoir la féminisation des métiers
Le groupe Stellantis (fusion de PSA et Fiat) a annoncé, le 1er juin, avoir renouvelé son accord relatif au développement de l’emploi féminin et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les...
7 juin 2022
France : Amazon investit 11 millions d’euros pour améliorer la qualité de vie au travail dans sa branche logistique
Régulièrement critiquée pour les conditions de travail dans ses entrepôts, Amazon France Logistique annonce investir pour réduire les troubles musculo-squelettiques avec le déploiement d’outils...
2 juin 2022
Allemagne : Porsche amplifie son processus de « workforce transformation »
Confronté à la numérisation des processus et au basculement vers l’électrique, le constructeur automobile allemand doit engager un important effort de requalification d’au moins 25 % de ses...
2 juin 2022
Irlande : le gouvernement lève le voile sur le calcul du “gender pay gap”
L'introduction en 2021 d'une loi imposant progressivement la publication de l'écart salarial homme-femme dans les grandes entreprises irlandaises prend forme : le 10 mai, le gouvernement a dévoilé...
24 mai 2022
Finlande : une réforme du congé parental pour favoriser l’égalité femmes-hommes
Le nouveau système de congé parental, qui entrera en vigueur à compter du 1er août 2022, vise à accroître l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents, à renforcer le rôle du...
24 mai 2022
Japon : vers une transparence salariale accrue pour lutter contre les inégalités femmes-hommes
Depuis vendredi 20 mai, l’obligation de divulgation des écarts de rémunération dans les grandes entreprises est devenue la pièce maîtresse de l’agenda du « nouveau capitalisme » prôné par le...
23 mai 2022
Grande-Bretagne : Mamas & Papas instaure un congé FIV et renforce les congés de parentalité
La chaîne de magasins britannique, spécialisée dans les produits de puériculture, a dévoilé la semaine dernière une nouvelle politique d'accompagnement de ses 800 salariés dédiée plus...
23 mai 2022
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France : La Poste va lancer une négociation pour un accord sur l’IA
À l’instar d’autres entreprises comme Axa, Syensqo au niveau mondial et plus récemment CDC Habitat, la direction du groupe La Poste va ouvrir au cours du premier semestre...
5 mars 2026
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...
8 décembre 2025
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
31 octobre 2025
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Espagne : le gouvernement veut renforcer la protection des salariés lanceurs d’alerte
Le Conseil des ministres espagnol a approuvé le 28 juillet dernier un projet de loi pour protéger juridiquement les salariés qui dénoncent la corruption ou les manquements au Code du travail, en...
27 août 2026
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France : le Conseil des ministres adopte le projet de loi sur la transparence salariale
Après plusieurs mois de retard sur la date butoir européenne du 7 juin 2026, le ministre français du Travail Jean-Pierre Farandou a enfin présenté en Conseil des ministres, ce jeudi 10 septembre...
10 septembre 2026
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Royaume-Uni : le gouvernement “name and shame” les entreprises qui n’appliquent pas le salaire minimum
L’info. Le 3 septembre, le gouvernement britannique a rendu publique la liste des employeurs sanctionnés pour non-respect du salaire minimum national. Près de 660 entreprises...
4 septembre 2026
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Italie : Crédit Agricole se dote d’un vade-mecum sur les comportements managériaux
Le document adopté mi-juillet par Crédit Agricole Italia et les principaux syndicats bancaires va au-delà du bon usage des réunions et des mails. Ce vade-mecum en six points entend favoriser un...
3 septembre 2026
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Espagne : approbation du décret sur le droit des salariés à une information claire sur leurs conditions de travail
Le gouvernement espagnol a validé, le 8 septembre en Conseil des ministres, le décret de transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Ce...
9 septembre 2026
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Espagne : le gouvernement revoit son projet de décret sur la transparence salariale
Le ministère du Travail espagnol a ouvert une consultation sur la transposition de la directive européenne concernant la transparence salariale et la réduction des écarts de rémunération entre les...
8 septembre 2026