France : Apicil renforce sa politique diversité avec la signature d’un nouvel accord

L’assureur français Apicil (2.000 salariés) a signé avec les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA, le 18 février 2025, un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion pour une durée de quatre ans. Par ce texte, le groupe réaffirme ses engagements sur huit thèmes prioritaires, qui ont vocation à couvrir les 26 critères de discrimination établis par la loi, tout en relevant ses objectifs dans une démarche d’amélioration continue, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et de parentalité.

L’accord 2025-2028, entré en application le 18 février dernier, confirme et renforce les engagements du groupe d’assurance Apicil en matière de diversité et d’inclusion. “Il s’inscrit dans les ambitions RH de notre plan stratégique, visant à garantir un environnement respectueux des diversités, et soutient notre démarche en matière de RSE”, précise Raphaël Confavreux, responsable juridique et social du groupe Apicil. Le texte reprend les huit thèmes prioritaires définis dans l’accord précédent, qui regroupent les 26 critères de discrimination définis par la loi : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap et l’état de santé, l’âge, les origines, l’expression des convictions religieuses, l’apparence physique,…

Nathalie Tran

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