Réglementaire France : renforcement des obligations de prévention des employeurs contre les risques liés aux fortes chaleurs Législations nationales Le décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur a été publié au Journal officiel français le 1er juin.…
France : des accords de forfaits mobilités durables chez Allianz et SNCF Relations sociales nationales Le groupe d’assurances Allianz et le groupe ferroviaire SNCF ont récemment conclu des accords d’entreprise pour faire bénéficier de forfaits mobilités durables leurs salariés en France. Le dispositif, voté en 2019, permet d’accorder une somme annuelle exonérée de cotisations à l’usage de mobilités douces comme le vélo ou le covoiturage.
Réglementaire UE : la Commission présente son agenda pour les compétences Législations européennes Dans le cadre de la présentation du Clean industrial deal le 26 février, pacte législatif qui doit financer l’industrie verte avec 100 milliards d’euros d’investissements, la Commission européenne a annoncé une série d’initiatives sur les compétences.…
Comment l’accord mondial sur la RSE va être déployé au sein d’EDF Relations sociales transnationales Un nouvel accord mondial sur la RSE a été conclu fin janvier chez l’énergéticien français EDF pour la période 2025-2030. Signé à l’unanimité des organisations syndicales, il inclut les questions de transitions écologique et numérique, prévoit une étude sur le salaire décent et renforce la gouvernance de l’accord. mind RH a recueilli les témoignages des parties pour dévoiler ses ambitions, à l’heure où la RSE est remise en cause, et les enjeux de son déploiement.
Réglementaire UE : les députés appellent à une directive sur la transition juste et à renforcer la négociation collective Législations européennes Les élus membres de la commission emploi du Parlement européen ont adopté le 28 janvier un rapport sur la protection des emplois et des droits sociaux dans les restructurations des entreprises.…
Confidentiel Info mind RH – Un projet d’accord mondial sur la RSE soumis à la signature chez EDF Relations sociales transnationales Un projet d’accord sur la responsabilité sociale et environnementale entre l’énergéticien français EDF et deux fédérations syndicales mondiales, dont industriAll Global Union, est soumis à la signature de 16 organisations syndicales jusqu’au 28 janvier selon des informations de mind RH. S’il est signé, le texte va ouvrir la voie à un socle mondial de protection sociale ainsi qu’à un salaire décent pour les 180 000 salariés du groupe. Il va aussi faire entrer le devoir de vigilance et le climat dans le champ du dialogue social et encadrer le recours à la sous-traitance.
Réglementaire Italie : un fonds public de 731 millions d’euros dédié aux formations de salariés aux transitions écologique et digitale Législations nationales Le décret du ministère du Travail du 5 décembre a donné le coup d’envoi à la 3e édition du fonds “nouvelles compétences”, doté de plus de 730 millions d’euros pour financer des formations en entreprise destinées à favoriser les transitions écologique et digitale.…
Exclusif Interview Hélène Valade (LVMH) : “La formation est essentielle pour conduire la transition environnementale” Développement professionnel Le géant français du luxe LVMH (214 000 salariés) a annoncé le 2 octobre son objectif de former 100 % de ses salariés à l’environnement d'ici 2026. Le groupe a développé des formations générales mais également d’expertise, pour renforcer la place de l’écoconception ou de l’économie circulaire dans ses modes de production. mind RH revient avec Hélène Valade, directrice de la RSE du groupe, sur les objectifs de l’initiative.
Lego lie les bonus de ses salariés à la réduction des émissions carbone Pratiques d’entreprises Afin de réduire l’impact environnemental de ses usines, bureaux, magasins et chaîne d’approvisionnement, le géant du jouet danois Lego a décidé de lier une partie des bonus 2024 de ses salariés aux performances de l’entreprise en matière de réduction d’émissions carbone.…
Exclusif France : la DRH pivot du “virage stratégique” vert du groupe Schmidt Développement professionnel Le groupe spécialisé dans la conception des espaces de vie Schmidt, labellisé “B Corp” fin 2023, a mis la durabilité au cœur de sa stratégie en début d’année. La direction des ressources humaines travaille avec une nouvelle direction de la transformation durable pour former les salariés, adapter les métiers à un modèle plus vertueux et entraîner franchisés et sous-traitants derrière elle.
