Allemagne : le conseil des ministres assouplit substantiellement la loi sur la vigilance Comme annoncé dans le programme de coalition négocié en avril 2025, le Conseil fédéral des ministres du 3 septembre a adopté une version très assouplie de la loi allemande sur la vigilance dans les chaînes d’approvisionnement (LkSG). Les obligations de reporting sont supprimées et les sanctions limitées aux infractions graves. Cette solution, qui ne tranche en faveur ni de la suppression ni du maintien des obligations, laissent le patronat comme les ONG insatisfaites. Luxembourg : le gouvernement et les partenaires sociaux trouvent un accord sur les retraites Les négociations entre le gouvernement, la Confédération luxembourgeoise du commerce (CLC) et les syndicats (LCGB et OGBL) se sont achevées au Luxembourg le 3 septembre sans aboutir à un accord global. Si les partenaires sociaux ont trouvé un compromis sur la réforme des retraites, les autres points sont restés en suspens. Faute d’entente, le gouvernement a annoncé qu’il proposerait des amendements aux projets de loi sur le travail dominical et les horaires d’ouverture des commerces. France : La Poste étend son accord sur l’égalité aux personnes LGBT+ Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité. Royaume-Uni : le discounter allemand Aldi tient ses promesses de supermarché qui rémunère le mieux Les 28 000 employés britanniques de la chaîne allemande de supermarchés discount Aldi ont reçu une augmentation salariale d’1,9% à compter du 1er septembre. Le distributeur avait annoncé en juillet que le salaire horaire minimum grimperait de 12,75 à 13 livres (14,66 à 14,95 euros),… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles Norvège : lancement de nouveaux programmes en faveur de l’emploi Cet été, le gouvernement travailliste norvégien a annoncé plusieurs mesures destinées, d’une part, à lutter contre la criminalité au travail et, d’autre part, à favoriser l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Celles-ci répondent notamment à la volonté d’accroître la main-d'œuvre et de réduire ainsi le nombre de bénéficiaires de prestations sociales. Nouvelle-Zélande : les salariés désormais autorisés à dévoiler leur rémunération au travail Les représailles contre les salariés dévoilant le montant de leur salaire dans leur entreprise sont désormais interdites en Nouvelle-Zélande. Adoptée six jours plus tôt par le Parlement,… Allemagne : dix ans après la grande “vague”, l’intégration des réfugiés sur le marché du travail fonctionne Dix ans après le “On va y arriver”, prononcée le 31 août 2015 par Angela Merkel face à la forte augmentation des arrivées de demandeurs d’asile sur le territoire allemand, chercheurs et médias multiplient les études pour savoir à quel point les migrants arrivés à l’époque en Allemagne ont réussi à s’intégrer dans le monde du travail. Bilan : l’intégration fonctionne même si les climats économiques et politiques se sont durcis. Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Luxembourg : le gouvernement et les partenaires sociaux trouvent un accord sur les retraites Les négociations entre le gouvernement, la Confédération luxembourgeoise du commerce (CLC) et les syndicats (LCGB et OGBL) se sont achevées au Luxembourg le 3 septembre sans aboutir à un accord global. Si les partenaires sociaux ont trouvé un compromis sur la réforme des retraites, les autres points sont restés en suspens. Faute d’entente, le gouvernement a annoncé qu’il proposerait des amendements aux projets de loi sur le travail dominical et les horaires d’ouverture des commerces. France : La Poste étend son accord sur l’égalité aux personnes LGBT+ Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité. Royaume-Uni : le discounter allemand Aldi tient ses promesses de supermarché qui rémunère le mieux Les 28 000 employés britanniques de la chaîne allemande de supermarchés discount Aldi ont reçu une augmentation salariale d’1,9% à compter du 1er septembre. Le distributeur avait annoncé en juillet que le salaire horaire minimum grimperait de 12,75 à 13 livres (14,66 à 14,95 euros),… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles Norvège : lancement de nouveaux programmes en faveur de l’emploi Cet été, le gouvernement travailliste norvégien a annoncé plusieurs mesures destinées, d’une part, à lutter contre la criminalité au travail et, d’autre part, à favoriser l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Celles-ci répondent notamment à la volonté d’accroître la main-d'œuvre et de réduire ainsi le nombre de bénéficiaires de prestations sociales. Nouvelle-Zélande : les salariés désormais autorisés à dévoiler leur rémunération au travail Les représailles contre les salariés dévoilant le montant de leur salaire dans leur entreprise sont désormais interdites en Nouvelle-Zélande. Adoptée six jours plus tôt par le Parlement,… Allemagne : dix ans après la grande “vague”, l’intégration des réfugiés sur le marché du travail fonctionne Dix ans après le “On va y arriver”, prononcée le 31 août 2015 par Angela Merkel face à la forte augmentation des arrivées de demandeurs d’asile sur le territoire allemand, chercheurs et médias multiplient les études pour savoir à quel point les migrants arrivés à l’époque en Allemagne ont réussi à s’intégrer dans le monde du travail. Bilan : l’intégration fonctionne même si les climats économiques et politiques se sont durcis. Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : La Poste étend son accord sur l’égalité aux personnes LGBT+ Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité. Royaume-Uni : le discounter allemand Aldi tient ses promesses de supermarché qui rémunère le mieux Les 28 000 employés britanniques de la chaîne allemande de supermarchés discount Aldi ont reçu une augmentation salariale d’1,9% à compter du 1er septembre. Le distributeur avait annoncé en juillet que le salaire horaire minimum grimperait de 12,75 à 13 livres (14,66 à 14,95 euros),… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles Norvège : lancement de nouveaux programmes en faveur de l’emploi Cet été, le gouvernement travailliste norvégien a annoncé plusieurs mesures destinées, d’une part, à lutter contre la criminalité au travail et, d’autre part, à favoriser l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Celles-ci répondent notamment à la volonté d’accroître la main-d'œuvre et de réduire ainsi le nombre de bénéficiaires de prestations sociales. Nouvelle-Zélande : les salariés désormais autorisés à dévoiler leur rémunération au travail Les représailles contre les salariés dévoilant le montant de leur salaire dans leur entreprise sont désormais interdites en Nouvelle-Zélande. Adoptée six jours plus tôt par le Parlement,… Allemagne : dix ans après la grande “vague”, l’intégration des réfugiés sur le marché du travail fonctionne Dix ans après le “On va y arriver”, prononcée le 31 août 2015 par Angela Merkel face à la forte augmentation des arrivées de demandeurs d’asile sur le territoire allemand, chercheurs et médias multiplient les études pour savoir à quel point les migrants arrivés à l’époque en Allemagne ont réussi à s’intégrer dans le monde du travail. Bilan : l’intégration fonctionne même si les climats économiques et politiques se sont durcis. Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Royaume-Uni : le discounter allemand Aldi tient ses promesses de supermarché qui rémunère le mieux Les 28 000 employés britanniques de la chaîne allemande de supermarchés discount Aldi ont reçu une augmentation salariale d’1,9% à compter du 1er septembre. Le distributeur avait annoncé en juillet que le salaire horaire minimum grimperait de 12,75 à 13 livres (14,66 à 14,95 euros),… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles Norvège : lancement de nouveaux programmes en faveur de l’emploi Cet été, le gouvernement travailliste norvégien a annoncé plusieurs mesures destinées, d’une part, à lutter contre la criminalité au travail et, d’autre part, à favoriser l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Celles-ci répondent notamment à la volonté d’accroître la main-d'œuvre et de réduire ainsi le nombre de bénéficiaires de prestations sociales. Nouvelle-Zélande : les salariés désormais autorisés à dévoiler leur rémunération au travail Les représailles contre les salariés dévoilant le montant de leur salaire dans leur entreprise sont désormais interdites en Nouvelle-Zélande. Adoptée six jours plus tôt par le Parlement,… Allemagne : dix ans après la grande “vague”, l’intégration des réfugiés sur le marché du travail fonctionne Dix ans après le “On va y arriver”, prononcée le 31 août 2015 par Angela Merkel face à la forte augmentation des arrivées de demandeurs d’asile sur le territoire allemand, chercheurs et médias multiplient les études pour savoir à quel point les migrants arrivés à l’époque en Allemagne ont réussi à s’intégrer dans le monde du travail. Bilan : l’intégration fonctionne même si les climats économiques et politiques se sont durcis. Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Norvège : lancement de nouveaux programmes en faveur de l’emploi Cet été, le gouvernement travailliste norvégien a annoncé plusieurs mesures destinées, d’une part, à lutter contre la criminalité au travail et, d’autre part, à favoriser l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Celles-ci répondent notamment à la volonté d’accroître la main-d'œuvre et de réduire ainsi le nombre de bénéficiaires de prestations sociales. Nouvelle-Zélande : les salariés désormais autorisés à dévoiler leur rémunération au travail Les représailles contre les salariés dévoilant le montant de leur salaire dans leur entreprise sont désormais interdites en Nouvelle-Zélande. Adoptée six jours plus tôt par le Parlement,… Allemagne : dix ans après la grande “vague”, l’intégration des réfugiés sur le marché du travail fonctionne Dix ans après le “On va y arriver”, prononcée le 31 août 2015 par Angela Merkel face à la forte augmentation des arrivées de demandeurs d’asile sur le territoire allemand, chercheurs et médias multiplient les études pour savoir à quel point les migrants arrivés à l’époque en Allemagne ont réussi à s’intégrer dans le monde du travail. Bilan : l’intégration fonctionne même si les climats économiques et politiques se sont durcis. Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Nouvelle-Zélande : les salariés désormais autorisés à dévoiler leur rémunération au travail Les représailles contre les salariés dévoilant le montant de leur salaire dans leur entreprise sont désormais interdites en Nouvelle-Zélande. Adoptée six jours plus tôt par le Parlement,… Allemagne : dix ans après la grande “vague”, l’intégration des réfugiés sur le marché du travail fonctionne Dix ans après le “On va y arriver”, prononcée le 31 août 2015 par Angela Merkel face à la forte augmentation des arrivées de demandeurs d’asile sur le territoire allemand, chercheurs et médias multiplient les études pour savoir à quel point les migrants arrivés à l’époque en Allemagne ont réussi à s’intégrer dans le monde du travail. Bilan : l’intégration fonctionne même si les climats économiques et politiques se sont durcis. Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
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Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Tchéquie : augmentation du salaire minimum de 7,7% au 1er janvier 2026 Le ministre du Travail tchèque Marian Jurečka (chrétien-démocrate) a annoncé le 29 août le montant du salaire minimum brut applicable à compter du 1er janvier 2026.… Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail. Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Mexique : la présidente Claudia Sheinbaum confirme sa volonté d’augmenter le salaire minimum Au Mexique, le salaire minimum doit être revalorisé annuellement ces prochaines années afin de représenter 2,5 paniers de base (ensemble de produits et services considérés essentiels à la survie et au bien-être d’une famille),… Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Royaume-Uni : le gouvernement s’attèle à une réforme des congés liés à la parentalité Le gouvernement britannique travailliste, arrivé au pouvoir il y a un peu plus d’un an, a promis de relancer la croissance économique et d’abolir les obstacles aux inégalités professionnelles. Parmi ses pistes de travail, la révision des congés liés à la parentalité afin de “rendre le système plus juste et plus facile à utiliser”. Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Allemagne : un projet de loi visant au respect des conventions collectives pour les contrats publics fédéraux Le Conseil fédéral des ministres allemand a adopté le 6 août dernier un projet de loi visant à obliger les entreprises souhaitant obtenir des contrats publics à respecter les conventions collectives sectorielles. Ce texte a pour objectif de renforcer les adhésions à ces dernières, en baisse constante depuis des années, ainsi qu’à supprimer la concurrence déloyale des entreprises qui ne les reconnaissent pas. Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Les agences de l’ONU publient des lignes directrices pour protéger les travailleurs de la chaleur L’Organisation mondiale de la Santé et l’Organisation météorologique mondiale ont publié le 22 août un rapport commun visant à alerter sur les risques accrus posés par la chaleur pour les travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique.… Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Royaume-Uni : vers un salaire minimum unique pour tous les travailleurs adultes Le 5 août, le gouvernement travailliste britannique a revu le mandat de la Commission des bas salaires (Low Pay Commission, LPC) afin de mettre fin aux écarts de salaire minimum liés à l’âge.… Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Espagne : trois semaines de congé de naissance en plus pour chaque parent Le gouvernement espagnol a approuvé le 29 juillet 2025 l’allongement du congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, ainsi que les soins durant la petite enfance. Les parents pourront ainsi bénéficier chacun de trois semaines de plus rétribuées, soit 19 au total, dont une qu’ils devront prendre durant la première année. Les deux autres pourront être utilisées jusqu’aux huit ans de l’enfant. Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Royaume-Uni : le Parlement appelle à une loi sur le devoir de vigilance contre le travail forcé Le comité parlementaire britannique sur les droits humains a publié fin juillet un rapport aux conclusions alarmantes : les entreprises britanniques ne prennent pas assez de mesures pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement. Parmi leurs recommandations, les députés et les Lords du comité réclament un renforcement du cadre législatif incluant l’introduction d’un processus de vigilance obligatoire. Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Autriche : les conservateurs ouvrent un débat pour endiguer le temps partiel La situation économique et la crise de main-d’œuvre qualifiée poussent les milieux économiques et conservateurs à appeler les Autrichiens à travailler plus alors que 31% des actifs sont en temps partiel pour un temps de travail hebdomadaire moyen à la baisse de 28,5 heures en 2024. Mais les attaques moralisantes contre un “style de vie temps partiel”, dont bon nombre d’entreprises profitent aussi, passent mal. Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Réglementaire UE : vers un large rabotage des indicateurs sociaux de la CSRD Le 31 juillet 2025, le Groupe consultatif européen sur l'information financière (EFRAG) a publié sa proposition de révision des standards de reporting obligatoire dans le cadre de la CSRD. Après le report et le relèvement des seuils, c’est la troisième couche d’un allègement conséquent des obligations de transparence sociale et environnementale des entreprises européennes. Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Royaume-Uni : des pistes de réflexion pour améliorer la protection des lanceurs d’alerte Le gouvernement travailliste britannique a publié le 14 juillet un état des lieux de la législation relative au lancement d’alerte. Ce rapport ouvre des pistes de réflexions pour mieux protéger les travailleurs signalant un acte illégal. Il suggère notamment de créer une définition légale de lanceur d’alerte et d’instaurer un organisme central de recueil des signalements. Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Réglementaire UE : seconde phase de consultation des partenaires sociaux sur le télétravail et le droit à la déconnexion La Commission européenne défend la nécessité d’un texte ou d’un cadre sur le télétravail et le droit à la déconnexion dans le second document de consultation envoyé aux partenaires sociaux fin juillet. Pour améliorer le bien-être des travailleurs, réduire l’absentéisme et harmoniser les règles nationales, elle avance vers la reconnaissance formelle d’un droit à la déconnexion et des règles minimales dans les rédactions des avenants de télétravail. + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
