France : Decathlon développe de nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi des seniors Relations sociales nationales L’entreprise française de distribution d'articles de sport a signé le 20 janvier son quatrième accord sur l’emploi des seniors avec les syndicats CFDT et Unsa. Ce texte, qui s’applique du 1er février 2025 au 31 janvier 2028, réaffirme les engagements de Decathlon en faveur du maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus. Il propose de nouveaux outils afin d’améliorer les conditions de travail et renforce les mesures de fin de carrière.
France : Essilor international facile le passage vers la retraite Relations sociales nationales Le spécialiste de l’optique et les syndicats -CFDT, CFE-CGC, CGT et FO- ont signé le 1er janvier 2024, pour une durée indéterminée, un accord sur l’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite. Ce texte, entré en application le 2 janvier dernier, a pour objectif de “proposer des réponses au vieillissement des effectifs et à l’allongement de la durée de vie au travail”. À cette fin, il offre aux seniors proches de la retraite des possibilités de temps partiel et de départ anticipé afin de tenir compte de l’usure professionnelle.
France : un accord dédié à l’emploi des seniors chez Engie Energie Services Relations sociales nationales La direction de la filiale services de l’énergéticien et les syndicats -CFDT, CFE-CGC, CGT et FO- ont signé le 19 décembre dernier un accord seniors axé sur la seconde partie de carrière des salariés français âgés de 45 ans et plus. Ce texte, entré en application le 1er janvier 2025, a pour objectif de répondre aux nouveaux enjeux liés à l’allongement de la vie professionnelle.
France : le nouvel accord de GEPP de TotalEnergies met l’accent sur l’aménagement des fins de carrières Relations sociales nationales La direction de TotalEnergies et les organisations syndicales -CFE-CGC, CFDT, CGT et Confédération autonome du travail- ont signé le 29 novembre dernier un nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) très attendu, le précédent ayant pris fin le 1er janvier 2023. Ce texte, entré en vigueur le 1er janvier 2025 réaffirme un certain nombre de mesures existantes et améliore les dispositifs d’aménagement de fin de carrière à destination des salariés de plus de 55 ans.
France : Cegid propose la semaine de quatre jours aux salariés de 61 ans et plus Relations sociales nationales À compter du 11 octobre, les salariés de 61 ans et plus peuvent demander une répartition de leur temps de travail (35 heures) sur quatre jours,…
Exclusif France : des accords seniors 2023 majoritairement axés sur l’accompagnement vers la retraite Relations sociales nationales Alors que les partenaires sociaux vont prochainement devoir se mettre autour de la table pour négocier un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, mind RH a analysé les accords d’entreprise signés depuis le début de l’année, par anticipation à la réforme des retraites, pour organiser le maintien en emploi des salariés jusqu’à 64 ans. Si la plupart sont axés sur l’aménagement des fins de carrière, ce qui était déjà le cas des précédents accords, un effort semble aujourd’hui être porté sur la formation et le maintien dans l’emploi ainsi que sur la prévention de la pénibilité du travail.
Interview Franck Bodikian (ManpowerGroup France) : “Il faut veiller à conserver un équilibre entre les générations” ManpowerGroup France (3 500 collaborateurs permanents) a signé, le 30 juin dernier, un nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) qui introduit des actions de formation spécifiques en faveur des salariés âgés de plus de 55 ans. Dans le même temps, l’entreprise de travail temporaire a signé la charte initiée par le groupe L’Oréal et le Club Landoy pour valoriser la place des plus de 50 ans en entreprise. Franck Bodikian, DRH France, revient pour mind RH sur les engagements de l’entreprise envers ses collaborateurs les plus âgés.
