Comment l’accord mondial sur la RSE va être déployé au sein d’EDF Relations sociales transnationales Le Protocole de Responsabilité sociale (pour un commentaire plus détaillé, v. dépêche n°090504) se réfère aux conventions de l’OIT qui sont le plus souvent mobilisées dans les accords de RSE (liberté d’association, non-discrimination, interdiction de travail forcé, etc..) et reconnaît que le dialogue social est le vecteur principal de diffusion de ses principes et de leur respect. Pour mettre en œuvre ces principes, « les parties ont identifié un certain nombre de moyens » et s’engagent à les promouvoir, « d’une manière constructive, avec l’idée de négocier ultérieurement des accords ». En d’autres termes, le Protocole s’appuie sur des outils existants dans l’entreprise (code d’Ethique du groupe, campagne « tolérance zéro en matière de corruption », le Protocole sur les relations industrielles, la commission pour l’Egalité des chances, l’organisme paritaire sur l’environnement de travail, le comité sur la formation et l’employabilité, le Protocole sur l’action sociale) dont certains, pour l’occasion, sont revisités ou relancés.
Confidentiel Info mind RH – Un projet d’accord mondial sur la RSE soumis à la signature chez EDF Relations sociales transnationales Un projet d’accord sur la responsabilité sociale et environnementale entre l’énergéticien français EDF et deux fédérations syndicales mondiales, dont industriAll Global Union, est soumis à la signature de 16 organisations syndicales jusqu’au 28 janvier selon des informations de mind RH. S’il est signé, le texte va ouvrir la voie à un socle mondial de protection sociale ainsi qu’à un salaire décent pour les 180 000 salariés du groupe. Il va aussi faire entrer le devoir de vigilance et le climat dans le champ du dialogue social et encadrer le recours à la sous-traitance.
Retour sur 2024 : le dialogue social international de plus en plus structurant pour les grandes entreprises Relations sociales transnationales Alors que l’année 2023 avait été marquée au niveau européen par l’échec de la négociation d’un accord cadre sur le télétravail, c’est le renforcement de la directive sur les comités d’entreprise européens qui a fait l’actualité en 2024. Les grands groupes se sont aussi engagés sur des sujets encore nouveaux à l’échelle du dialogue social international, à l’exemple de l’encadrement de la sous-traitance.
Le salaire décent devient une responsabilité des grandes entreprises Pratiques d’entreprises Avec les annonces de Michelin en avril, le salaire décent s’est retrouvé sous le feu des projecteurs. La question va devenir un sujet de conformité, avec l’entrée en vigueur de la CSRD dès 2025, qui le liste parmi les données à renseigner annuellement par les entreprises, à la fois concernant le personnel mais aussi la chaîne de valeur. Si plusieurs sociétés l’ont adopté, il est encore loin d’être généralisé, du fait de l’absence de définition commune et des efforts que demande sa mise en place.
BNP Paribas renforce son socle social avec un nouvel accord mondial Relations sociales transnationales Le groupe bancaire français et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont signé, le 4 novembre, un nouvel accord qui renforce le socle social commun à l’ensemble de ses 182 656 collaborateurs. Ce dernier introduit par ailleurs de nouvelles protections pour les salariés en ce qui concerne notamment l’utilisation de l’IA, le télétravail, l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion. Il apporte également des avancées en matière de droit syndical et fait d’UNI Global Union un partenaire clé dans le plan de vigilance de la banque.
L’accord mondial d’Inditex étendu au devoir de vigilance et à la digitalisation Relations sociales transnationales Inditex a signé le 10 octobre le renouvellement de l’accord mondial le liant avec UNI Global (165 000 salariés dans 215 pays) en y introduisant les enjeux de la numérisation du commerce et la vigilance des conditions de travail dans les établissements en franchise.
Les syndicats de Lidl et de Kaufland réunis pour obtenir un accord mondial Relations sociales transnationales Les syndicats des enseignes Lidl et Kaufland basés en Europe et aux États-Unis font front commun pour obtenir la signature d’un accord mondial entre la société mère,…
H&M et industriALL Global Union renforcent leur accord encadrant les pratiques de sous-traitance Relations sociales transnationales Neuf ans après un premier accord visant à développer la représentation et les relations collectives chez les fournisseurs, H&M, le syndicat suédois IF Metall et la fédération mondiale industriALL Global Union s’accordent sur de nouveaux engagements.…
Exclusif Geopost s’engage dans un accord mondial à encadrer la sous-traitance Relations sociales nationales Le 22 juillet, la filiale du groupe La Poste a signé un avenant à l’accord social qui le lie depuis 2017 à la fédération syndicale mondiale des services UNI Global Union. Il amène un engagement fort d’encadrement de la sous-traitance avec la limitation à un seul niveau et la promotion de salaires décents chez les prestataires.
Le groupe de casinos Cirsa signe un accord mondial avec UNI Global Union l’engageant à des obligations de vigilance Relations sociales transnationales Le groupe espagnol des casinos (14 000 salariés) a signé le 1er mars un accord sur les droits des travailleurs et la responsabilité des entreprises avec la fédération syndicale mondiale des services UNI Global Union, pour une durée initiale de deux ans. Le texte engage l’entreprise à des mesures de vigilance concernant les droits fondamentaux et l’environnement et à lutter activement contre le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
