Exclusif France : l’IA générative et les seniors au cœur de la gestion des compétences de BPCE Relations sociales nationales Le groupe français des maisons de retraite et cliniques privées Clariane a pris l’initiative d’une charte européenne du dialogue social. Signée le 25 octobre 2023, elle vise à étendre les libertés syndicales dans les pays où elles sont le moins garanties, à assurer un dialogue social au niveau de chaque établissement et former l’ensemble des managers sur la question. mind RH la dévoile.
Exclusif France: generative AI and older workers central to BPCE’s skills management strategy National industrial relations On 17 July 2025, BPCE and its trade unions signed a second agreement on jobs and career management within the banking group. The text places generative artificial intelligence at the core of its skills strategy and introduces measures in anticipation of the forthcoming law on older workers. It also establishes dedicated social dialogue on the use of generative AI.
Exclusif Réglementaire Italy: European pay transparency directive, a major step forward for businesses Comp and Ben @en Italy’s labour market continues to suffer from limited pay transparency and a persistent gender pay gap. The forthcoming implementation of the EU pay transparency directive — still awaiting transposition — could help address these issues, provided it drives a genuine cultural shift.
Exclusif Réglementaire Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir Comp and Ben Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition est encore attendue, pourrait changer la donne, à condition de favoriser un changement culturel.
Exclusif How Syensqo (formerly Solvay) oversaw AI deployment through international social dialogue Transnational industrial relations In January 2025, Belgian chemicals group Syensqo (formerly Solvay), which employs 13,000 staff, struck a deal with its European Works Council and Global Forum on the use of artificial intelligence. The agreement commits the company to carrying out HR risk assessments before introducing AI systems, to making the technology part of social dialogue at European level, to training staff and to limiting job losses linked to its rollout. Several months on, the company's HR director Hervé Tiberghien answered questions from mind RH about the implementation of the agreement, intended to allay fears.
Exclusif Comment Syensqo (ex-Solvay) a encadré le déploiement de l’IA par le dialogue social international Relations sociales transnationales Le groupe chimique belge de 13 000 salariés Syensqo (ex-Solvay) a signé en janvier 2025 un accord sur l’intelligence artificielle avec son comité européen et son Forum mondial. Ce texte garantit une évaluation des risques RH pour l’introduction de systèmes d’IA, fait de la technologie un sujet de dialogue social européen, promet de former les salariés et de recourir le moins possible aux licenciements du fait de son introduction. Quelques mois après, le DRH Hervé Tiberghien a répondu aux questions de mind RH concernant le déploiement de l’accord qui doit lever des craintes.
Exclusif Dominique Laurent (Schneider Electric France): “The employment of older people is one of the most complex subjects to tackle” Diversity As the French government embarks on a major campaign to promote the employment of older workers, Dominique Laurent, director of human resources for France at energy management equipment specialist Schneider Electric (15,000 employees), has spoken to mind RH about his company's vision on the subject. His challenge: to deconstruct stereotypes and support older workers in their career development.
Exclusif Dominique Laurent (Schneider Electric France) : “L’emploi des seniors est l’un des sujets les plus complexes à aborder” Diversité Alors que le gouvernement lance une grande campagne en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, Dominique Laurent, directeur des ressources humaines France du spécialiste des équipements de gestion de l'énergie Schneider Electric (15.000 salariés) dévoile à mind RH la vision de son entreprise sur le sujet. Son défi : déconstruire les stéréotypes et accompagner les collaborateurs seniors dans leur projection de carrière.
Exclusif France: agreement on professional equality to attract and retain staff signed at electricity network operator RTE National industrial relations On 2 April 2025, the management of French company RTE, which has 10,000 employees, and the CFDT, CFE-CGC and FO trade unions signed a fourth agreement on professional equality. It sets targets for increasing the proportion of women holding jobs at the company, introduces a referral bonus for hiring women and strengthens measures to support parents. With the workforce still largely male, these measures are important for the attractiveness of the publicly owned company, which needs to recruit heavily in the coming years.
Exclusif France : un accord sur l’égalité professionnelle pour attirer et fidéliser chez le gestionnaire des réseaux d’électricité RTE Relations sociales nationales La direction de l’entreprise française RTE, qui compte 10.000 salariés, et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 2 avril 2025 un quatrième accord sur l’égalité professionnelle repéré par mind RH. Il fixe des objectifs de féminisation des métiers, instaure une prime de cooptation pour l’embauche de femmes et renforce les dispositifs en faveur de la parentalité. Alors que les effectifs restent largement masculins, ces mesures constituent un enjeu d’attractivité pour l’entreprise à capitaux publics, qui doit recruter massivement dans les prochaines années.
