France : La Poste étend son accord sur l’égalité aux personnes LGBT+ Relations sociales nationales Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité.
France : BPCE SA amplifie son action pour l’égalité professionnelle avec un nouvel accord Relations sociales nationales La direction de la maison mère du groupe bancaire français BPCE et cinq syndicats ont signé le 16 juin 2025 un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Il renouvelle l’ambition du groupe en introduisant des objectifs de mixité pour des directions où les femmes sont peu présentes et en proposant des mesures pour concilier vie professionnelle et parentalité.
Exclusif France : un accord sur l’égalité professionnelle pour attirer et fidéliser chez le gestionnaire des réseaux d’électricité RTE Relations sociales nationales La direction de l’entreprise française RTE, qui compte 10.000 salariés, et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO ont signé le 2 avril 2025 un quatrième accord sur l’égalité professionnelle repéré par mind RH. Il fixe des objectifs de féminisation des métiers, instaure une prime de cooptation pour l’embauche de femmes et renforce les dispositifs en faveur de la parentalité. Alors que les effectifs restent largement masculins, ces mesures constituent un enjeu d’attractivité pour l’entreprise à capitaux publics, qui doit recruter massivement dans les prochaines années.
Exclusif France : l’entreprise agroalimentaire Cargill va accorder un congé menstruel à ses salariées Relations sociales nationales La branche française de l’entreprise agroalimentaire américaine Cargill (155 000 salariés dans le monde) et les syndicats ont signé le 19 novembre un accord sur l’égalité professionnelle repéré par mind RH. Il contient des mesures sur les process RH, accorde de nouveaux droits en matière de parentalité et crée un congé menstruel pour les salariées. L’entreprise, par ailleurs en difficulté, veut ainsi favoriser la mixité dans un secteur peu féminisé.
France : La Poste s’engage à valoriser les compétences acquises par ses collaborateurs aidants Relations sociales nationales La Poste a signé le 12 juillet 2024, avec les organisations syndicales -CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC et UNSA-, un nouvel accord afin d’accompagner ses 5 200 postiers aidants. Ce texte accorde des facilités d’organisation du travail et des dons de jours de repos pour les salariés de proches handicapés ou en perte d’autonomie ainsi que pour les parents d’enfants atteints d’une maladie grave. Surtout, il prévoit une reconnaissance des compétences acquises dans le cadre de l’aidance.
France : le groupe Randstad s’engage à intensifier le recrutement de salariés en situation de handicap Relations sociales nationales Le groupe d’emploi et d’intérim Randstad France (15 000 salariés) a signé le 14 mai avec les partenaires sociaux -CFE-CGC, CFTC et CGT- un nouvel accord triennal relatif à l’emploi des salariés permanents en situation de handicap. Celui-ci renforce fortement les actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi. Il met par ailleurs en place un certain nombre de mesures pour soutenir les salariés aidants.
France : Adecco développe la “pair-aidance” pour accompagner ses salariés en situation de handicap Diversité Adecco France (4 000 collaborateurs) a signé avec les syndicats -CGT, CFDT, CFE-CGC, FO et UNSA- un nouvel accord qui réaffirme ses engagements en faveur de l’emploi des personnes handicapées sur la période 2024-2026. Parmi les nouvelles mesures mises en place : un dispositif destiné à lutter contre l’isolement, fondé sur l'entraide et le soutien entre salariés souffrant ou ayant souffert d’une même maladie ou d’un même handicap.
Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
France : Maif appréhende la diversité au sens large Diversité La mutuelle a signé le 22 décembre dernier, avec les quatre organisations syndicales représentatives, un accord triennal Diversité, Équité, Inclusion destiné à “assurer à chacun la même égalité de chances et de traitement”. Il inclut des dispositions en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail pour accompagner les collaborateurs lors des moments importants de leurs vies.
France : Malakoff Humanis renforce son action pour les victimes de violences conjugales et les femmes atteintes d’endométriose Relations sociales nationales Le groupe de protection sociale Malakoff Humanis et cinq syndicats ont signé le 5 décembre 2023 un nouvel accord sur l’égalité professionnelle pour trois ans. Il octroie un budget dédié aux augmentations salariales individuelles destiné à combler les écarts fondés sur le genre, renforce le congé de paternité et prévoit des jours d’absence dédiés à la santé des femmes.
