Data Étude mind RH – En France, les accords seniors se multiplient mais restent très concentrés sur l’aménagement de fin de carrière Relations sociales nationales Alors que le projet de loi sur l’emploi des salariés expérimentés est en passe d’être adopté, mind RH a analysé les accords d’entreprise français concernant l’emploi des seniors, signés depuis l’accord national interprofessionnel (ANI) dédié du 14 novembre 2024. Si cette étude témoigne d’une prise de conscience par les partenaires sociaux de la nécessité de soutenir l’employabilité des salariés de 50 ans et plus, les mesures pour faciliter les départs à la retraite anticipés restent néanmoins privilégiées.
Data mind RH analysis – Agreements focused on older workers more common in France but still heavily focused on end-of-career arrangements National industrial relations At a time when a bill on the employment of experienced workers is about to be adopted in France, mind RH has analysed French company agreements on the employment of older workers that have been signed since the dedicated national interprofessional agreement (accord national interprofessionnel, ANI) of 14 November 2024. Though our analysis shows that social partners recognise the need to support the employability of workers aged 50 and over, measures to facilitate early retirement remain the preferred option.
Data France : l’index de l’égalité femmes-hommes des entreprises toujours plus haut mais menacé Comp and Ben L’index de l’égalité professionnelle, fragilisé par sa complexité et la prochaine entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, est publié pour la septième fois cette année par le ministère français du Travail. En 2024, les entreprises concernées ont affiché une note de 88,4 sur 100 malgré un écart des salaires de 14 % entre l’ensemble des femmes et des hommes salariés à temps plein.
Data mind RH analysis – Average annual minimum wage increase above inflation in the EU National legislation As at 1 January 2025, the annual increase in the minimum wage in the European Union was still well above the average increase in the cost of living. The levels have risen by more than 7%, compared with an annual inflation rate of 3% in December 2024. This increase is, however, slightly lower than last year, when it averaged 11% for an inflation rate of around 3%.
Data Étude mind RH – L’augmentation annuelle moyenne du salaire minimum encore supérieure à l’inflation dans l’UE Législations nationales Au 1er janvier 2025, la progression annuelle du salaire minimum dans l’Union européenne reste en moyenne bien supérieure à celle du coût de la vie. Elle s'établit à plus de 7% pour un taux d’inflation annuel de 3% en décembre 2024. Cette augmentation est cependant légèrement inférieure à celle de l’année dernière où elle avait atteint 11% en moyenne pour un taux d’inflation d’environ 3% également.
Data Exclusif France: occupational sectors forced to adapt to transitions National industrial relations The latest statistics available on all France's occupational sectors (branches professionnelles), which mind RH has analysed for the third time, show persistent disparities in terms of pay, gender inequality and age pyramid. These issues, which are the subject of social dialogue at sector level, are also levers for improving their attractiveness.
Data Exclusif France : les branches professionnelles forcées de s’adapter aux transitions Relations sociales nationales Les dernières statistiques disponibles sur l’ensemble des branches professionnelles françaises, que mind RH a analysées pour la troisième fois, montrent des disparités persistantes sur la question des salaires, des inégalités femmes-hommes et de pyramide des âges. Ces problématiques, sujets de dialogue social au niveau des branches, constituent également des leviers pour améliorer leur attractivité.
Data Employment of older workers grows slowly in Europe as the retirement age rises National legislation The employment rate among the over-55s is growing steadily as a result of the gradual rise in the retirement age in most European countries. The rate of employment remains, however, significantly lower than that for the 45-54 age group. This reflects the difficulty of getting and keeping older workers in employment. Our comparison of 31 European countries shows that the countries that emphasize lifelong learning and quality of life at work have the highest employment rates for older workers.
Data L’emploi des seniors progresse doucement en Europe sous l’effet du recul de l’âge de la retraite Législations nationales Le taux d’emploi des plus de 55 ans progresse régulièrement sous l’effet du recul progressif de l’âge de départ à la retraite dans la plupart des pays d’Europe. Mais il reste toujours sensiblement inférieur à celui des 45-54 ans. Ce constat témoigne de la difficulté d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs avançant en âge. Notre comparatif sur 31 pays européens montre que les pays qui mettent l’accent sur la formation tout au long de la vie ainsi que sur la qualité de vie au travail affichent les taux d’emploi de seniors les plus élevés.
Data Réglementaire Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Législations nationales Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023.
