Data Étude mind RH – En France, les accords seniors se multiplient mais restent très concentrés sur l’aménagement de fin de carrière Relations sociales nationales Alors que les partenaires sociaux vont prochainement devoir se mettre autour de la table pour négocier un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, mind RH a analysé les accords d’entreprise signés depuis le début de l’année, par anticipation à la réforme des retraites, pour organiser le maintien en emploi des salariés jusqu’à 64 ans. Si la plupart sont axés sur l’aménagement des fins de carrière, ce qui était déjà le cas des précédents accords, un effort semble aujourd’hui être porté sur la formation et le maintien dans l’emploi ainsi que sur la prévention de la pénibilité du travail.
Italie : Generali s’appuie sur des commissions paritaires pour s’adapter aux transformations impactant le travail Relations sociales nationales L’accord signé le 17 avril par le géant de l’assurance Generali et les syndicats First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA et SNFIA met en place des commissions paritaires pour piloter les grands thèmes liés à l’impact sur l’organisation de l’intelligence artificielle, des critères ESG et de l’intergénérationnel. L’accord, qui couvre les 13.000 salariés italiens du groupe, confirme les pratiques de travail hybride et renforce la prévoyance complémentaire. Les avancées chez Generali sont scrutées de près, alors que les partenaires sociaux de l’assurance doivent renouveler leur convention collective.
France : le nouvel accord handicap d’Orange vise à améliorer l’accessibilité des locaux Relations sociales nationales Après des négociations tendues, la direction de l’entreprise de télécommunications Orange (72.000 en France) et les syndicats -CFDT, CFE-CGC et CGT- ont finalement signé le 24 mars un nouvel accord collectif 2025-2027 offrant plusieurs avancées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Parmi celles-ci, un aménagement du dispositif spécifique de fin de carrière et de nouvelles mesures pour améliorer l’accessibilité des locaux.
Gratuit France : les laboratoires Pierre Fabre mettent l’accent sur le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap Relations sociales nationales Le groupe pharmaceutique Laboratoires Pierre Fabre (5.500 salariés en France) et les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et Solidaires ont signé un nouvel accord d’entreprise sur le handicap et les aidants d’une durée de trois ans. Entré en vigueur le 15 février dernier, ce texte introduit de nouveaux dispositifs visant à favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, dont la mise en place d’un processus de suivi des arrêts longs.
France : La Poste signe un nouvel accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels Relations sociales nationales La direction de La Poste et les organisations syndicales CFDT, FO et CFE-CGC ont signé, le 31 mars, un accord majoritaire sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers. Le texte, entré en vigueur le 1er avril et applicable pour une durée de 18 mois, vise à renforcer l’employabilité des salariés dans un contexte de transformation de l’entreprise. À cet effet, le groupe s’appuiera sur un observatoire des métiers et des compétences, chargé d’anticiper les besoins au sein du groupe.
Suède : l’assureur Folksam cède ses parts dans Tesla en raison de la position anti-syndicale de l’entreprise Pratiques d’entreprises Le 2 mai, l’assureur suédois Folksam (3.524 salariés) a annoncé céder la totalité de ses actions Tesla. Il évoque une approche "problématique" du constructeur automobile américain d’Elon Musk à l’égard des droits des travailleurs en Suède. Ce dernier est en conflit avec le syndicat suédois IF Metall depuis plus d’un an en raison de son refus de négocier un accord collectif sur les salaires.
France : des accords de forfaits mobilités durables chez Allianz et SNCF Relations sociales nationales Le groupe d’assurances Allianz et le groupe ferroviaire SNCF ont récemment conclu des accords d’entreprise pour faire bénéficier de forfaits mobilités durables leurs salariés en France. Le dispositif, voté en 2019, permet d’accorder une somme annuelle exonérée de cotisations à l’usage de mobilités douces comme le vélo ou le covoiturage.
Allemagne : renforcement de l’autonomie des partenaires sociaux face aux tribunaux du travail (jugement) Législations nationales Dans une décision de principe publiée le 19 février, le Tribunal fédéral constitutionnel allemand (BVG) a confirmé l’annulation de deux jugements prononcés par le Tribunal fédéral du travail (BAG) datant de 2020 et 2023 et concernant le niveau des majorations salariales pour le travail de nuit. Favorisant le dialogue social, les juges constitutionnels limitent ainsi la marge de contrôle des juridictions du travail sur les négociations collectives.
France : Essilor international facile le passage vers la retraite Relations sociales nationales Le spécialiste de l’optique et les syndicats -CFDT, CFE-CGC, CGT et FO- ont signé le 1er janvier 2024, pour une durée indéterminée, un accord sur l’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite. Ce texte, entré en application le 2 janvier dernier, a pour objectif de “proposer des réponses au vieillissement des effectifs et à l’allongement de la durée de vie au travail”. À cette fin, il offre aux seniors proches de la retraite des possibilités de temps partiel et de départ anticipé afin de tenir compte de l’usure professionnelle.
France : un accord dédié à l’emploi des seniors chez Engie Energie Services Relations sociales nationales La direction de la filiale services de l’énergéticien et les syndicats -CFDT, CFE-CGC, CGT et FO- ont signé le 19 décembre dernier un accord seniors axé sur la seconde partie de carrière des salariés français âgés de 45 ans et plus. Ce texte, entré en application le 1er janvier 2025, a pour objectif de répondre aux nouveaux enjeux liés à l’allongement de la vie professionnelle.
