France : Manpower sensibilise l’ensemble de ses intérimaires aux enjeux climatiques Pratiques d’entreprises Depuis le 22 avril dernier, l’entreprise de travail temporaire Manpower sensibilise ces 70.000 salariés intérimaires en France aux enjeux climatiques via une websérie, en partenariat avec Axa Climate, la filiale de l’assureur spécialisée dans l'adaptation au changement climatique. Ce programme, qui répond à une demande des entreprises clientes, a pour objectif d’en faire des acteurs de la transition écologique en entreprise, ainsi que dans leur quotidien.
Lancement d’une coalition de grandes entreprises autour des socles mondiaux de protection sociale Pratiques d’entreprises Avec une douzaine d’autres grandes entreprises, L’Oréal a annoncé le 10 juin le lancement de la coalition Engage & care autour des socles mondiaux de protection sociale. Au-delà de l’engagement à fournir à leurs près de 2 millions de salariés des droits sur la parentalité, l’aidance, le revenu ou encore la santé mentale, elles comptent partager leurs bonnes pratiques et engager au-delà de leur périmètre pour agir sur ces sujets.
Suède : l’assureur Folksam cède ses parts dans Tesla en raison de la position anti-syndicale de l’entreprise Pratiques d’entreprises Le 2 mai, l’assureur suédois Folksam (3.524 salariés) a annoncé céder la totalité de ses actions Tesla. Il évoque une approche "problématique" du constructeur automobile américain d’Elon Musk à l’égard des droits des travailleurs en Suède. Ce dernier est en conflit avec le syndicat suédois IF Metall depuis plus d’un an en raison de son refus de négocier un accord collectif sur les salaires.
Royaume-Uni : la diversité ethnique progresse doucement au sein des conseils d’administration Pratiques d’entreprises Le rapport Parker sur la diversité ethnique dans les conseils d’administration des grandes entreprises britanniques, publié le 11 mars dernier, met en lumière une progression significative dans ce domaine de celles du FTSE 250, en 2024. Cependant, tous les groupes concernés n’ont pas encore nommé d’administrateur issu d’une minorité au sein de leur CA, contrairement aux objectifs qui avaient été définis.
Chine : les livreurs de la gig economy forcés de prendre du repos Pratiques d’entreprises Deux plateformes de vente en ligne chinoises, Ele.me et Meituan, viennent d’adopter des mesures draconiennes qui alertent ou déconnectent de force les coursiers qui travaillent des heures excessivement longues, dans le but d'éviter les formes d’épuisement les plus graves.
Le salaire décent devient une responsabilité des grandes entreprises Pratiques d’entreprises Avec les annonces de Michelin en avril, le salaire décent s’est retrouvé sous le feu des projecteurs. La question va devenir un sujet de conformité, avec l’entrée en vigueur de la CSRD dès 2025, qui le liste parmi les données à renseigner annuellement par les entreprises, à la fois concernant le personnel mais aussi la chaîne de valeur. Si plusieurs sociétés l’ont adopté, il est encore loin d’être généralisé, du fait de l’absence de définition commune et des efforts que demande sa mise en place.
Lego lie les bonus de ses salariés à la réduction des émissions carbone Pratiques d’entreprises Afin de réduire l’impact environnemental de ses usines, bureaux, magasins et chaîne d’approvisionnement, le géant du jouet danois Lego a décidé de lier une partie des bonus 2024 de ses salariés aux performances de l’entreprise en matière de réduction d’émissions carbone.…
Royaume-Uni : de plus en plus d’entreprises s’engagent pour briser le tabou de la ménopause au travail Pratiques d’entreprises Travail flexible, formation des managers, consultation avec des experts ou encore aménagement des bureaux… La prise en compte au travail des symptômes liés à la ménopause concerne de plus en plus d'entreprises. Les autorités britanniques, via l'Equality and Human Rights Commission (EHRC), viennent de publier un nouveau guide pratique et font figure de pionnières en la matière.
Sanofi étend son programme dédié aux salariés atteints d’un cancer au niveau mondial Pratiques d’entreprises Le groupe pharmaceutique, qui offre en France un accompagnement social et financier aux salariés atteints d’un cancer ou proches de malades depuis 2017, a décidé d’étendre ce programme au niveau mondial avec un maintien à 100 % du salaire. L’initiative est permise par un retour d’expérience positif explique à mind RH Florence Cauvet, DRH France de Sanofi.
Bangladesh : augmentation des salaires après une grève inédite des travailleurs du textile Pratiques d’entreprises Les travailleurs du textile obtiennent une augmentation de salaire de 56 % après une semaine de grève inédite. Dix ans après l’effondrement de l’usine du Rana Plaza, les entreprises multinationales donneuses d’ordre sont de nouveau pointées du doigt.
