UNI Global Union interpelle BNP Paribas sur ses liens avec la colonisation en Cisjordanie au titre du devoir de vigilance Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes La fédération syndicale internationale UNI Global Union a rendu publique le 9 octobre une lettre qu’elle a adressée la veille à BNP Paribas. Elle interpelle le groupe bancaire français (182 000 salariés) sur ses liens avec les entreprises israéliennes présentes en Cisjordanie,…
France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Relations sociales nationales Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois.
UE : la commission emploi du Parlement vote pour subordonner l’accès aux marchés publics au respect de la négociation collective Législations européennes Le 13 mai, les députés européens de la commission emploi et affaires sociales ont largement approuvé un avis sur un projet de rapport relatif aux marchés publics.…
Italie : Generali s’appuie sur des commissions paritaires pour s’adapter aux transformations impactant le travail Relations sociales nationales L’accord signé le 17 avril par le géant de l’assurance Generali et les syndicats First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA et SNFIA met en place des commissions paritaires pour piloter les grands thèmes liés à l’impact sur l’organisation de l’intelligence artificielle, des critères ESG et de l’intergénérationnel. L’accord, qui couvre les 13.000 salariés italiens du groupe, confirme les pratiques de travail hybride et renforce la prévoyance complémentaire. Les avancées chez Generali sont scrutées de près, alors que les partenaires sociaux de l’assurance doivent renouveler leur convention collective.
Suède : l’assureur Folksam cède ses parts dans Tesla en raison de la position anti-syndicale de l’entreprise Pratiques d’entreprises Le 2 mai, l’assureur suédois Folksam (3.524 salariés) a annoncé céder la totalité de ses actions Tesla. Il évoque une approche "problématique" du constructeur automobile américain d’Elon Musk à l’égard des droits des travailleurs en Suède. Ce dernier est en conflit avec le syndicat suédois IF Metall depuis plus d’un an en raison de son refus de négocier un accord collectif sur les salaires.
Lancement d’un centre de compétences syndical mondial sur les obligations de vigilance Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le 19 mars dernier, les confédérations syndicales mondiales Uni Global Union (services) et IndustriAll (Industrie/énergie), ainsi que la Confédération des syndicats allemands (DGB) et la fondation politique du parti sociale-démocrate allemand Friedrich Ebert, ont annoncé la création d’un centre de compétences “pour renforcer les droits des travailleurs grâce à des lois sur le devoir de vigilance en matière de droits humains”. La création de l’équipe est en cours avec un début d’activité prévu pour fin 2025.
Italie : une convention collective du BTP axée sur la sécurité des travailleurs Relations sociales nationales Les organisations patronales ANCE et COOP et les syndicats Feneal-UIL, Filca-CISL et Fillea-CGIL ont signé le 21 février l’accord pour le renouvellement de la convention collective du BTP. Celle-ci couvre environ 1 million de travailleurs, qu’ils soient salariés des grandes entreprises ou des nombreuses coopératives opérant dans le secteur. L’accord prévoit des avancées pour la sécurité au travail et la formation ainsi que des mécanismes pour assurer plus de transparence dans la sous-traitance, un point particulièrement important en raison de la persistance du travail au noir dans la branche.
BNP Paribas renforce son socle social avec un nouvel accord mondial Relations sociales transnationales Le groupe bancaire français et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont signé, le 4 novembre, un nouvel accord qui renforce le socle social commun à l’ensemble de ses 182 656 collaborateurs. Ce dernier introduit par ailleurs de nouvelles protections pour les salariés en ce qui concerne notamment l’utilisation de l’IA, le télétravail, l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion. Il apporte également des avancées en matière de droit syndical et fait d’UNI Global Union un partenaire clé dans le plan de vigilance de la banque.
France : les risques sociaux et environnementaux liés à l’IA absents des plans de vigilance Reporting L’association Intérêt à Agir a dévoilé le 23 septembre un rapport sur l’usage de l’intelligence artificielle et le devoir de vigilance. Ce collectif de juristes a analysé les plans de vigilance de onze grandes entreprises françaises,…
Interview Nadège Plou (Clariane) : “Le dialogue social de terrain est une marque de fabrique de l’entreprise” Relations sociales nationales Un an après le lancement de Clariane (26 000 salariés en France), en remplacement de Korian, la DRH France* de l’entreprise des maisons de retraite et de santé privée se confie à mind RH sur ses défis. L’organisation, emportée dans la tempête médiatique du secteur en 2022, doit redorer son image et faire face aux difficultés de recrutement dans des métiers où elle a un fort besoin de main-d'œuvre. Nadège Plou mise pour cela sur la RSE et sur le renforcement du dialogue social.
