Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA” Le groupe américain de e-commerce et le ministère du Travail indien ont passé un accord pour lutter contre l’inadéquation entre l’offre et la demande en matière d’emploi. Amazon publiera désormais toutes ses offres d’emplois sur le portail de recrutement du gouvernement par le biais duquel il pourra également rechercher des candidats.
Exclusif Réglementaire Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir Comp and Ben Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition est encore attendue, pourrait changer la donne, à condition de favoriser un changement culturel.
Royaume-Uni : les syndicats demandent une enquête sur les projets de licenciements de TikTok Les syndicats britanniques, ainsi que des personnalités de premier plan en matière de sécurité en ligne, dont un lanceur d’alerte de Meta, ont signé le 12 octobre une lettre adressée à la députée travailliste Chi Onwurah,…
Technologies Les suppressions d’emplois justifiées par l’IA se multiplient dans la tech Alors que les grandes entreprises de la Tech investissent dans l’IA et annoncent des plans de transformation pour accélérer son développement, les suppressions d’emplois se multiplient dans le secteur. Mais ces réductions d’effectifs chez Microsoft, Accenture, Intel ou Salesforce sont-elles seulement justifiées par cette évolution ? C’est plus compliqué.
Allemagne : arrivée prometteuse mais lente et inégale de l’IA dans les entreprises L’intelligence artificielle a récemment causé certains plans de suppressions d’emplois dans les entreprises allemandes. Néanmoins, plusieurs études relèvent une utilisation perçue comme prometteuse pour la productivité mais qui ne s’installe que lentement. D'autant que dans un contexte économique incertain, la diffusion des savoirs liés à l’IA n’est pour l’instant évidente que pour les grosses structures.
La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Diversité Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.…
France : comment La Poste a créé une promotion diplômante de salariés pour couvrir ses besoins en cybersécurité Développement professionnel Le groupe La Poste (200000 salariés en France) a créé, entre 2024 et l’été 2025, une promotion d’une dizaine de salariés formés puis diplômés en cybersécurité à l’aide de l’entreprise spécialisée Sysdream. Ils ont bénéficié d’un programme d’upskilling interne dédié, les “itinéraires balisés”, conçu dans le cadre de l’accord social du groupe. Le projet répond à un besoin croissant en cybersécurité, dans une entreprise en pleine mutation du fait de sa digitalisation.
L’entreprise pharmaceutique Novo Nordisk prévoit une “transformation” radicale de son organisation Le 10 septembre, le fabricant de médicaments danois Novo Nordisk a annoncé dans un communiqué “une transformation globale visant à simplifier son organisation” qui comporte un vaste plan de licenciements.…
Royaume-Uni : le discounter allemand Aldi tient ses promesses de supermarché qui rémunère le mieux Comp and Ben Les 28 000 employés britanniques de la chaîne allemande de supermarchés discount Aldi ont reçu une augmentation salariale d’1,9% à compter du 1er septembre. Le distributeur avait annoncé en juillet que le salaire horaire minimum grimperait de 12,75 à 13 livres (14,66 à 14,95 euros),…
Allemagne : un quart des jeunes préfèrent le salaire minimum à la formation Développement professionnel La fondation Bertelsmann, l’un des principaux think tank allemand, a publié une étude annuelle sur les perspectives dans le secteur de l’apprentissage et de la formation des jeunes. Celle-ci révèle une tendance préoccupante qui montre que de plus en plus de jeunes préfèrent directement gagner leur vie avec des emplois non qualifiés plutôt que de se former. Dans les Länder, “la prime au stage” semble séduire de plus en plus pour les attirer vers le monde du travail.
