Gratuit Allemagne : la semaine de quatre jours marginale et peu plébiscitée selon l’Institut de l’économie allemande (étude) Qualité de vie au travail L’Institut de l’économie allemande (IW) a interrogé, de mars à mai 2024, les responsables RH de 823 entreprises de toutes tailles et tous secteurs sur le thème de la semaine de quatre jours avec réduction du temps de travail et compensation salariale intégrale. Les questions portent sur leur pratique et leur perception du modèle tant au niveau micro que macroéconomique. Le scepticisme est de mise.
Allemagne : Henkel, pionnier du congé parental partenaire dans un contexte national bloqué Qualité de vie au travail Le groupe Henkel a introduit il y a quelques mois un congé parental pour partenaire qui bénéficie aux salariés des 80 pays dans lesquels l’entreprise est présente. Le projet de loi approuvé en 2023 sur le même sujet restera en revanche dans les tiroirs du ministère fédéral de la Famille pour cause de blocages politiques et d’élections anticipées.
Retour sur 2024 : le télétravail au centre des débats Qualité de vie au travail Quatre ans après la généralisation du télétravail pour les salariés des services, le télétravail a été remis en cause en 2024 par des décisions d’entreprises de revenir sur la flexibilité apportée aux salariés. De nombreuses autres, dans une volonté d’attractivité, d’économie, d’amélioration du bien-être au travail ou de l’empreinte carbone, maintiennent toutefois leur politique. Et l’Union européenne a avancé vers une directive offrant des protections aux salariés qui l’exercent en matière de santé, prise en charge des frais et de droit à la déconnexion.
États-Unis : un rapport sénatorial dénonce les conditions de travail dans les entrepôts d’Amazon Qualité de vie au travail Après un travail de 18 mois, 135 entretiens et 1 400 documents récoltés, la commission d’enquête sénatoriale menée par Bernie Sanders a rendu un rapport sur les conditions de travail dans les entrepôts d’Amazon.…
Italie : le smart working en progression dans les grandes entreprises Qualité de vie au travail Le travail hybride ou “smart working”, selon son appellation légale, est de plus en plus répandu dans les grandes entreprises italiennes. L’étude annuelle de l’université Politecnico de Milan, publiée le 29 octobre, indique qu’elles sont à présent 96 % à le pratiquer. Le smart working est plébiscité par les salariés : plus d’un quart d’entre eux déclarent qu’ils envisageraient de changer de travail si leur employeur revenait sur ce mode d’organisation.
Allemagne : bilan en demi-teinte pour l’expérimentation de la semaine de quatre jours Qualité de vie au travail Le bilan de l’étude sur la semaine de quatre jours en Allemagne a été présenté le 18 octobre dernier par une équipe de l’université de Münster. D’après les données récoltées dans les 41 entreprises impliquées, une baisse du stress et des gains organisationnels apparaissent clairement. Les critiques ciblent “une étude intéressante” mais “non représentative de l’économie allemande”. Néanmoins 73 % des entreprises de l’étude souhaitent poursuivre l’expérience.
Portugal : comment les entreprises ont réussi l’expérimentation de la semaine de quatre jours Qualité de vie au travail Au terme d’une année d’expérimentation, nombre d’entreprises portugaises ont adopté la semaine de quatre jours. Celles-ci constatent une préservation de la productivité, en même temps qu’une amélioration de l’engagement et de la fidélisation des salariés ainsi qu’une réduction du nombre d’absences, notamment avec un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour aboutir à ce résultat, les entreprises ont dû adapter les méthodes de travail.
Pays-Bas : publication d’un guide pour lutter contre le harcèlement et les violences sexuelles au travail Qualité de vie au travail La commissaire du gouvernement chargée des agissements sexistes et des violences sexuelles Mariëtte Hamera a publié un nouveau guide pour aider les entreprises à “créer un environnement de travail sûr” et lutter contre le harcèlement sexuel au travail.…
France : la RATP innove en matière de QVT afin d’améliorer son attractivité Qualité de vie au travail Semaine de quatre jours, nouveaux rythmes de travail, déploiement d’exosquelettes dans les ateliers de maintenance, création de groupes de discussion sur le sens du travail… Le groupe de transports urbains (65 000 collaborateurs) expérimente de nouveaux dispositifs, formalisés dans un accord sur la qualité de vie au travail signé le 21 février. Son objectif : améliorer les conditions de travail, répondre aux aspirations des salariés en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée et développer sa marque employeur.
Royaume-Uni : lancement d’un groupe de travail sur la santé au travail Qualité de vie au travail Le gouvernement a dévoilé le 21 février le lancement de l’Occupational Health Taskforce qui a pour mission de réduire les maladies professionnelles,…
