Gratuit Société Générale impose une limitation du télétravail à un jour par semaine Recrutement/Employer branding/Fidélisation Les salariés français seraient parmi les moins confiants au monde quant à la possibilité de bénéficier d’une augmentation dans l’année. Un quart d’entre eux seulement pensent en obtenir une. Cette proportion est inférieure de 20 points de moins à la moyenne européenne et 35 points par rapport à la moyenne internationale.…
France : emeis (ex-Orpea) lance un programme de “solutions solidaires” pour ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le n°2 des maisons de retraite en France (28 000 salariés) va prochainement devenir société à mission. Pour incarner sa volonté de s’affirmer comme une “entreprise à vocation sociale étendue”, emeis lance un programme de “solutions solidaires” pour ses salariés sur quatre piliers : le logement, la santé, les proches et le pouvoir d’achat. Le groupe, frappé par une lourde crise en 2022, veut ainsi renforcer la fidélisation de son personnel.
Mercadona augmente de 8,5 % le salaire de tous ses employés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Dès 2025, afin d’augmenter le pouvoir d’achat de son personnel, le leader de la distribution espagnole Mercadona (CA 2023 : € 35,53 milliards, soit + 15 % en un an via 1 681 magasins) …
Italie : le groupe d’aéronautique et de défense Leonardo mise sur la cooptation Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe d’aéronautique italien à contrôle public, qui peine à trouver du personnel hautement spécialisé, a décidé de recourir à la cooptation.…
Inde : accord entre le ministère du Travail et Amazon pour favoriser l’emploi Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe américain de e-commerce et le ministère du Travail indien ont passé un accord pour lutter contre l’inadéquation entre l’offre et la demande en matière d’emploi. Amazon publiera désormais toutes ses offres d’emplois sur le portail de recrutement du gouvernement par le biais duquel il pourra également rechercher des candidats.
Royaume-Uni : Imperial Hotels London recrute des seniors pour s’adapter aux besoins de ses clients Recrutement/Employer branding/Fidélisation Dans le sillage de la pandémie, la chaîne hôtelière londonienne Imperial Hotels London fait face à une pénurie de main-d'œuvre, comme de nombreuses entreprises du secteur. Sa solution : repenser son processus de recrutement pour attirer davantage de candidats de plus de 50 ans afin de répondre aux attentes d’une clientèle multigénérationnelle.
Amazon annonce la fin du télétravail pour les salariés des services administratifs Recrutement/Employer branding/Fidélisation Dans un message envoyé à ses salariés, le PDG du groupe américain de e-commerce Andy Jassy a annoncé le 16 septembre la fin pure et simple du télétravail,…
Eramet lance un socle mondial de protection sociale Recrutement/Employer branding/Fidélisation Eramet a annoncé le 5 juin 2024 le lancement d’un plan mondial de protection sociale. Ces engagements prennent la forme d’un accord signé avec l’instance globale de dialogue social lancé en 2023, l’Eramet Global Forum.…
France : L’Oréal offre un service d’assistance à la vie quotidienne pour certains salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe de cosmétiques fait appel à la start-up Yolo, depuis 2022, pour proposer à une centaine de salariés un service leur permettant de déléguer la gestion du quotidien. Les cadres supérieurs et salariés rencontrant des situations particulières ou en cours d’expatriation, majoritairement des femmes, bénéficient d’un ou une assistante (surtout) à distance plusieurs heures par semaine pour leurs différentes démarches. Le service vante une amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un renforcement de la parité en entreprise.
États-Unis : Chipotle fidélise ses employés en distribuant des actions gratuites Recrutement/Employer branding/Fidélisation Pour réduire son important turnover, la chaîne de restauration rapide Chipotle mise à la fois sur la distribution d’actions gratuites pour les cadres et sur le financement des études supérieures des jeunes salariés. Le groupe américain s’engage également à financer les pensions de retraite de certains collaborateurs, à hauteur du remboursement de leur prêt étudiant.
